还是老套路，一个问题拆开看！尽可能的从多角度来看这个问题！
遥记当年作为80后的我们初入职场的时候被前辈各种瞧不起，或者看不上，说我们独生子女不能吃苦、受不得委屈云云……而当90后迈入职场的时候，他们算是大开眼界了，偶尔还能听到几句来自前辈的表扬说：“现在看来，你们80后算不错了！”
可是，伴随着时代的进步、同时当80后占据职场主流的时候。深深的感到了来自后浪的冲击，90后给与80后的冲击已经让80后自危了，而00后踏入职场的时候……
虽然我不是00后，但是面对的这样的问题如果我是00后我会从以下几个角度来看这个问题：
首先、他们到底想不想改变？！
随着社会的发展，越来越多的人对生活的压力自顾不暇！有的人别说有改变职场的想法和能力都未必想去做，能忍就忍了，何必花那么大力气去改变什么呢？！
其次、他们眼中的“不良风气”是什么？！
由于成长的环境不同，接受的教育不同，对于世界观和价值观的形成也不同！不说共性的问题，但是作为同一个时代成长起来的孩子们，看待主流问题的意见彼此之间未必会有颠覆性的对立观点！所以，看待所谓的“不良风气”就有认知上的不同，比如我们80后初入职场的时候师傅觉得我们在办公室吃东西都是一种极其不好的习惯，还有什么男性留长发啊，女生焗油之类的都是被他们所不能“容忍”的……
最后想说，不要用固化思维去判断和否定职场新人的想法，有的时候经验之谈未必适用于所有的场合所有的人，就好像同一道菜所有的师傅一定炒不出来一模一样的！
00后毕业生也踏入职场，00后的孩子们更具有挑战性，他们面对着更多新鲜事物所以更具有创新和包容性。对于职场上的一些破旧的文化，也是坚决说no。虽然他们的想法还是过于单纯，但是他们的眼里有一股清澈和坚定。
所以在职场上，他们对于自己坚定的事情愿意付出，但是对于一些看不惯的事情也会直接了当的说出来。
00后在职场上更敢想
00后站在了经济的浪尖上，他们从小到大见到的事物太多，尤其现在经社会越来越发达。当他们踏入职场上面临着一些方案时脑子是非常活跃的，而且也会更有创新性和大胆性，敢于去把脑中的思路扩大化，给到老板和同事更不一样的点子。可能这些点子不够成熟，但是却非常的有亮点。
对于职场上的旧文化坚决说不
70后、80后迫于生活的压力，对于职场的一些文化了如指掌，他们也不会打破。但是00后完全不一样，比如一些老套的酒文化或者是团建，他们非常不愿意且会表现在脸上。这种大家都不愿意参与的无意义的活动，00后毕业生会直接大胆的说出来。也希望职场上因为有00后的加入，这些不好的职场文化风俗可以渐渐的改掉。
00后对于工作也会很努力
有些人认为00后没有压力，因此如果工作做的不快乐他们会选择果断的辞职。这并不是市面上大部分00后的选择，从专业数据中也能看出来00后进入大厂的占比也很多，他们对于谈恋爱更愿意把所有的精力投入到工作中。从工作中去获得经济上的快乐，他们是非常清醒的，他们排斥的是无意义的加班。
相信00后在工作中也会给到大家不一样的惊喜，期待他们可以摆脱对于00后一些陈旧观念的束缚。
00后改变不改变先不说，我很纳闷为什么要把这个压力让00后扛。他们为什么要扛，到底让他们扛住什么。
先说说00后的特点
到今年，最早一批00后22岁，按主流读书年限算，正是大学毕业找工作的年纪。而今年我国高校毕业生规模预计达1076万人。在疫情犹在的形势下，这届大学毕业生的就业压力可想而知。
00后普遍比80后、90后更早接触职场，很多人在大一就频繁实习，在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。在这一过程中，他们认识了社会，锤炼了自我，提升了能力，也充分展示了年轻一代的职场观念：更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。
对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至裸辞。“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。
我们到底再指望00后做什么
这种叫法就如同当初60、70的人们称80后为“垮掉的一代”一样的性质，总是喜欢给别人贴标签，就好像两个家庭妇女在那唠嗑“你家孩子咋样”“我家孩子咋样”。
00后，不是你们眼中的提线木偶，某些人的指望恐怕是空想。00后的确有自己的思想和方向，但是你们怎么知道他们就一定会去做改变，他们可以反抗公司的任何压迫，但从来没有说让公司改变制度吧。有的人别说有改变职场的想法和能力都未必想去做，能忍就忍了，何必花那么大力气去改变什么呢？！
同时，反问一个问题，到底要让00后改变什么！
由于成长的环境不同，接受的教育不同，对于世界观和价值观的形成也不同！不说共性的问
题，但是作为同一个时代成长起来的孩子们，看待主流问题的意见彼此之间未必会有颠覆性的
对立观点！
80后在平时工作的时候更喜欢保守，半规则。比如在办公室里我们喜欢将自己打扮的花枝招展，但遇到留长头发的男同事还是会反感。但是现在的很多00后就能够接受，这就是认知不同观念不同带来的影响。你能说这就是坏的吗。
所以我认为顺其自然最好
为啥这么说，有的老人总喜欢给新一代人扣标签，你应该是什么什么，别人凭什么按照你设定的方向前进，你是程序啊还是啥。00后有自己的方向，有自己的发展趋势，顺其自然我认为最好了，任何东西都别强求。
2022年，最早一批00后22岁，按主流读书年限算，正是大学毕业找工作的年纪。而今年我国高校毕业生规模预计达1076万人。在疫情犹在的形势下，这届大学毕业生的就业压力可想而知。让他们顺利实现从校园到社会、从学生到职场人的过渡，不仅是他们自己和家庭的事，也是全社会的大事，是民生的重要内容。
比起宏观政策上的重视和安排，00后在网络和社交媒体上呈现的鲜活个体和群体特性，同样值得用人单位乃至主流舆论关注。
00后普遍比80后、90后更早接触职场，很多人在大一就频繁实习，在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。
在这一过程中，他们认识了社会，锤炼了自我，提升了能力，也充分展示了年轻一代的职场观念：更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。
对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至裸辞。
我相信，多数人对这届年轻人带来的崭新职场观是不吝于褒扬的。这同样是时代社会的进步。他们追求平等务实，也敢于活出年轻人的精气神，让人欣慰又振奋。
因此，当00后遇到找工作困难、承受心理压力时，社会不能总以刻板印象和偏见指责他们，一味要求他们“放低姿态”“磨平棱角”去顺应现实，拥有更强的耐性和忍劲；用人单位不能以就业形势不好为由，要求应聘毕业生让渡正当权益，尤其是在薪酬、社保、休息权等方面对应届毕业生进行压缩克扣。
这离不开相关制度设计和职能部门的监管，需要充分释放市场的用人需求，和用人单位的依法守规——我们已经看到很多这方面的努力和进步，但确实也需要毕业生们理性评估理想和现实的距离，掌握一些认知和能力，比如平衡好眼下和长远、生存和爱好、就业和择业的关系。能找到热爱、有价值又收入符合预期的工作或方向当然好，如暂有缺憾，学会取舍也是智慧。
作为过来人，我也想对可能正处于焦灼状态的年轻人们说一句真挚的人生感悟：只要你努力过好当下，生活必不负你。别太担心，一代代人都是这么过来的。
00后改变不改变先不说，我很纳闷为什么要把这个压力让00后扛。他们为什么要扛，到底让他们扛住什么。
先说说00后的特点
到今年，最早一批00后22岁，按主流读书年限算，正是大学毕业找工作的年纪。而今年我国高校毕业生规模预计达1076万人。在疫情犹在的形势下，这届大学毕业生的就业压力可想而知。
00后普遍比80后、90后更早接触职场，很多人在大一就频繁实习，在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。在这一过程中，他们认识了社会，锤炼了自我，提升了能力，也充分展示了年轻一代的职场观念：更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。
对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至裸辞。“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。
我们到底再指望00后做什么
这种叫法就如同当初60、70的人们称80后为“垮掉的一代”一样的性质，总是喜欢给别人贴标签，就好像两个家庭妇女在那唠嗑“你家孩子咋样”“我家孩子咋样”。
00后，不是你们眼中的提线木偶，某些人的指望恐怕是空想。00后的确有自己的思想和方向，但是你们怎么知道他们就一定会去做改变，他们可以反抗公司的任何压迫，但从来没有说让公司改变制度吧。有的人别说有改变职场的想法和能力都未必想去做，能忍就忍了，何必花那么大力气去改变什么呢？！
同时，反问一个问题，到底要让00后改变什么！
由于成长的环境不同，接受的教育不同，对于世界观和价值观的形成也不同！不说共性的问
题，但是作为同一个时代成长起来的孩子们，看待主流问题的意见彼此之间未必会有颠覆性的
对立观点！
80后在平时工作的时候更喜欢保守，半规则。比如在办公室里我们喜欢将自己打扮的花枝招展，但遇到留长头发的男同事还是会反感。但是现在的很多00后就能够接受，这就是认知不同观念不同带来的影响。你能说这就是坏的吗。
所以我认为顺其自然最好
为啥这么说，有的老人总喜欢给新一代人扣标签，你应该是什么什么，别人凭什么按照你设定的方向前进，你是程序啊还是啥。
