在职人员场上，有人说专业能力很重要，而有的人说工作责任心更关键一些，但在老李来看，专业能力与工作责任心这全是构建在工作中的根基上的，两者都很重要，为何一定要分离出来谁关键呢？就拿应聘求职、找个工作的必备品“文凭”而言，大家能考入一所高校，可以成功大学毕业，难道说这不是一种工作能力么？尽管文凭与功能是两码事，但无论是哪样的公司，上至阿里巴巴、腾讯官方，下到摆地摊、街头店，评定一个人是不是出色的主要标淮之一便是“工作能力”，而在职人员场上单纯性指的是“专业能力”，无论大家的资质证书有多大，心态有多么好，最后都需要落入“为公司造就盈利”的客观性实际上。
很显而易见，光有心态是没法进行销售业绩的，而出色的专业能力、善于的专业能力会使我们有着在竞争激烈的初入职场中，有着一席之地。因此，专业能力更关键，这能决策大家将来的进步速率和高宽比。在职人员场上有一句并不是心灵毒鸡汤的心灵毒鸡汤：“细节决定一切”，用初入职场大佬们的的白话文而言，那便是你做与不做是一回事儿，搞好与做不太好是此外一回事儿。前面一种是心态问题，后者是工作能力问题。针对一个企业员工而言，工作能力虽然关键，但心态更关键。这样的话看起来没有问题，但事实上说这样的话的人就很有什么问题，由于说这样的话的人通常全是趾高气昂的，有时他必须属下主要表现的便是心态，而不是工作能力。但相比于个人来讲，工作能力比心态关键太多了。
也就是说，初入职场人无不想升职加薪，但从源头上讲，心态是外力作用，这必须碰到“贤君”自身才有可能存有使用价值。而工作能力则是内功，无论在怎样的条件下，只需自身得到一些网络资源和服务平台，那么就能证实自个的使用价值。在职人员场上，工作责任心决策大家看待工作中的方法，这包括许多，对领导、朋友、属下、老总、顾客的心态，都和大家你对工作中的心态相关。
而专业能力也是此外一回事儿，他能界定大家是不是合格，还能决策大家的使用价值，和最后能够做到的高宽比。如果我们只重视工作责任心而没什么专业能力得话，那样自身很有可能穷极一生也不会大有作为。但如果我们空有专业能力，却缺乏对作业的心态，最后也不太可能有着太高的做为和造就。仅有我们在日常的工作上，有着摆正的心态，做的好做不好先做了再说。