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什么样的员工容易被提拔为管理者?
在职场上生存,就是一个努力让自己展露锋芒的过程,是自己职业生涯不断成长的过程。你认为什么样的员工有希望成为管理者?
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其他回答
第1个回答 2021-01-26
什么样的人更适合做管理者?
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第2个回答 2020-05-20
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第3个回答 2019-08-12
善良,优秀,上进,团结,敢作敢当,能力强,目中有人,积极,反应快。
第4个回答 2019-04-06
职场上,想被提拔为管理者,你务必做到自我驱动强,能多一点就多一点,正是这多出的一点点,或许就对你的绩效补充很大,或许是你老板想看到的。
第5个回答 2019-04-06
工作中积极主动,有责任心勇于担当,并且能很好的完成领导交代的各项工作任务。
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什么样的员工容易被提拔成管理者
,你知道吗?
答:
比较服从安排的员工容易提拔为管理者
,领导喜欢指哪里打哪里的员工,这是公司发展的需要,领导布置能及时处理也是必须的。
什么样的员工容易被提拔为管理者?
答:
容易被提拔为管理者的员工所具有的素质,
有工作能力,责任感勇于担当,在工作中有独立或和他人协作完成项目的能力
,在员工中有一定的号召力和凝聚力。容易被提拔为管理者。提拔员工
既需个人的实际技术能力
,又有管理才能,
执行力强
又有号召力,这样的员工在员工中有威望,能够更有效的管理事物。知识、 ...
什么样的员工容易被提拔为管理者?
答:
三、把公司的事情当成自己的事情 当上管理者的人,总是真心关心单位,把单位的事情当作自己的事情
。他们把自己当作团队的一员,和团队共荣辱、同进退,不会只想着个人成败。只要能帮得上忙,他们一定会尽心尽力。相反,有些人事不关己高高挂起,碰到别人的事情,总觉得”那与我无关,各人自扫门前雪...
什么样的员工容易被提拔为管理者
,他们有哪些共同特质?(20211210)
答:
能
被提拔的员工
肯定是优秀员工,能
成为管理者的员工
都有一些共同特质。主要的有三点。一是持久性。持久性是从事一项工作投入时间与精力的坚持和耐力。持久性好的员工,内心价值感强,自我认可度高,能将一件件小事儿保质保量的完成。这样的员工,对组织的忠诚度和责任感都比较强。不但在工作中,在生活...
什么样的员工
最
容易被提拔为管理者?
答:
简单的说就是要以人为善,工作中压抑自己的脾气,对待领导和同事都要真诚。不要把家庭等的情绪带到工作上,带给自己的同事,力所能及的帮助其他工作有困难的同事。3、处理问题简单果断 遇事不慌不乱是一个
管理者
应该具备的素质。这从我们工作上的一些小事就能看得出了,比如有时突然发生意外情况了,...
性格决定命运,
什么员工容易被提拔为管理者?
答:
一、具有
管理者
思维的人
容易被提拔
在我看来,管理者和普通
员工
最大的一个差异就在于思维,你得先有了管理者的思维,你才能干好管理者的事情。也就是说,你未来的职业目标是走管理路线的,你必须要具备管理者的意识和思维,从现在就开始做一些管理者该做的事情,而不要觉得我“只是一个普通员工”,...
什么样的员工容易被提拔为管理者?
答:
既然
容易被提拔成管理者
,就说明此人身上具备管理者的特质。首先与心理性格有关,必须具备在工作中是一个主动的人。喜欢支配别人,倒不是说是霸权主义,而是内心渴望着自己掌控局面的人。那些嘴上总是说着“我来,我来”的人,不适合成为一位优秀的管理者。管理阶层就如同一座金字塔,一级管一级。如果...
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性格决定命运,什么员工容易被提拔为管理者?
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