年底辞职真的很不理性：年底辞职可能会影响你的年终奖金，得不偿失
现在是年底，但你想辞职。除非你真的不喜欢这份工作，觉得很难再多呆一天，否则你最好尽快辞职，不管年底与否。
但是，如果你能坚持下去，你能做好工作，为什么不继续挣钱呢？你为什么要辞职？别忘了公司年底有奖金。
年终奖金是一大诱惑。看来，为一件小事选择在年底辞职是不值得的。毕竟，新年前后都是赚钱的好时机。
如果你在年底辞职，你就没有奖金了。想想在努力工作了一年或更长时间后，在这个时候辞职是否不合适。
此外，年底是一个繁忙的时间。如果你选择在这个时候向老板提交辞呈，他可能不会同意。如果他不同意，你只能继续工作。
你的老板也可能对你冷眼旁观。你肯定会感到不舒服。如果你一时冲动擅自离开，你就没有工资了。
我还是不舒服。我认为我周围同事的眼神和表情是错误的。事实上，有时候这只是你自己的幻觉，但很可能会给你留下阴影。
在年底辞职真的是一个坏主意:在年底辞职可能会损害你的年度奖金
到了年底，你在考虑辞职。除非你真的非常非常讨厌你的工作，觉得再多呆一天都很难，那么如果你在考虑辞职，不要担心它的结束。
但如果你能坚持下去，如果你能做好这份工作，为什么不继续赚钱呢?你为什么想辞职?别忘了，公司年底有奖金。
年终奖金是一个很大的诱惑，对于一些小事情选择在年底辞职是不会被压倒的，毕竟在一年的前后，是一个赚钱的好时机。
你年底辞职时不会有奖金。想想你已经努力工作了一年甚至更长时间的工作。你选择在这个关键时刻辞职。
另外，年底是忙碌的时候。如果你选择在这个时候向你的老板递交辞呈，他可能同意也可能不同意，但如果他不同意，你将不得不继续工作。
你的老板可能会冷落你，你可能会感到不舒服，而且如果你一时冲动辞职，你会失去你的薪水。
有些人可能认为年底辞职是愚蠢的，尤其是那些本可以获得年终奖金但放弃坚持辞职的人。
这是真的吗？不一定。这个得具体情况具体分析，并不是每一个年底辞职的人都是不理智的。
因为即使在年底，你会发现很多公司的人力资源也不会闲置。一些公司需要继续开展项目，而那些需要人才的公司仍然需要继续招聘。他们不能等到几年后，是吗？
此外，一些公司会具体说明对相关职位的需求。年底，人力资源部必须加快招聘，以满足人员配置计划。
目前，市场上没有那么多求职者。至少，一些有能力的竞争对手会坚持他们原来的职位来获得年终奖金。
换句话说，由于此时竞争较少，您原本可能无法获得的报价变得更容易。谈到薪水，你会更有主动性。
如果你成功地获得了一份高薪工作，你很快就能弥补没有得到年终奖金的损失。
与眼前的利益相比，跳到一个更好的平台，让自己在整个职业生涯中生活得更好是非常值得的。
年底辞职真的很不理性：年底辞职可能会影响你的年终奖金，得不偿失
现在是年底，但你想辞职。除非你真的不喜欢这份工作，觉得很难再多呆一天，否则你最好尽快辞职，不管年底与否。
但是，如果你能坚持下去，你能做好工作，为什么不继续挣钱呢？你为什么要辞职？别忘了公司年底有奖金。
如果你在年底辞职，你就没有奖金了。想想在努力工作了一年或更长时间后，在这个时候辞职是否不合适。
此外，年底是一个繁忙的时间。如果你选择在这个时候向老板提交辞呈，他可能不会同意。如果他不同意，你只能继续工作。
但这些说的都是题外话，最好不要离职。如果你已经决定离职，我还是尊重中你的。
这取决于具体情况，并不是每个在年底辞职的人都是非理性的。
辞职需要看自己的诉求是什么，而不是说辞职的结束必然是非理性的行为。如果你得到了一份更好的工作，而且待遇远不如你现在的工作，为什么不离开呢?至于那些年终奖金，不用麻烦了。如果找不到更好的工作，一时冲动就辞职当然是不可取的。首先，保持清醒的关键在于机会
好的机会转瞬即逝，即使现在有一些损失，但这些损失与以后可能的收益相比算不了什么，所以马上退出，马到成功，千万不要错过。
你知道生命中有多少机会吗?你知道一个人一生中能有多少机会吗?如果你错过了这一次，你这辈子就再也不会有这样的机会了。43、有这么好的东西怎么会因为一时的犹豫而错过它，抓住机会就等于抓住后半生改变命运的筹码。
其他人眼中的冲动顺从行为根本不是冲动，而是非常理性。37、那些别人认为小的好处与大的好处相比什么都不是的时候，放弃的时候，当然就是毫不犹豫的放弃。
