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不服从岗位调动被开除
不服从
公司
调动
会
被开除
吗
答:
不服从
公司
调动
可能会
被开除
,但具体情况需根据公司的规章制度和劳动合同的具体内容来判断。员工在面对公司调动时,应判断调动的合法性与合理性,并与公司进行充分沟通。如果员工认为公司的调动违反了法律法规或劳动合同的约定,可以寻求法律援助或向相关部门投诉。公司在采取纪律措施时,也应确保合法性和公正...
不服从
工作地点
调动被
辞退违法吗
答:
员工
不服从
调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的
岗位
,但是又不接受其他的一些调配,用人单位是可以进行辞退的。如果用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又...
员工
不服从
调岗公司可以辞退吗
答:
法律分析:
不服从
单位
岗位
调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动
工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
不服从
安排被公司
开除
了有赔偿吗
答:
不服从
安排被公司
开除
了需要补偿需视情况而定,具体如下:1、未经任何协商
调动
员工工作
岗位
,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用...
调岗不同意按旷工辞退
答:
法律分析:不合法。公司调岗需要和员工协商一致,没有经过员工的同意,公司单方面调整
岗位
,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
公务员对组织工作安排
岗位调动不服从
有什么后果
答:
政纪处分,当年年度考核应确定为基本称职等次。这是比较好的结果,进一步麻烦你的是效能告诫,会进入不称职等次,一般两三年考核不称职就会
开除
公职。如果真的不合理,理论上未经协商一致不能单方面调岗降薪。你可以所在单位的劳动局进行反映。当然最好不要闹翻脸面,建议私下去领导家里沟通。
员工
不服从
安排被辞退需要补偿吗
答:
【法律分析】:员工
不服从
安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商
调动
员工工作
岗位
,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
不服从
公司调岗被辞退有没有补偿
答:
不服从
公司安排被辞退有补偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的
岗位
、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
不接受调岗被辞退怎么补偿
答:
如果单位因员工不同意调
岗
而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗降薪...
不同意
岗位调动
算违法解除劳动合同吗?
答:
是合法的,劳动者不能胜任工作,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行
岗位调动
是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
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