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不服从公司调动安排会怎样
不服从公司调动会
被开除吗
答:
不服从公司调动可能会被开除
,但具体情况需根据公司的规章制度和劳动合同的具体内容来判断。员工在面对公司调动时,应判断调动的合法性与合理性,并与公司进行充分沟通。如果员工认为公司的调动违反了法律法规或劳动合同的约定,可以寻求法律援助或向相关部门投诉。公司在采取纪律措施时,也应确保合法性和公正...
公司安排
调岗位
不服从
答:
公司未经任何协商调动员工工作岗位,
员工不服从工作安排将员工辞退的行为属于用人单位违反《劳动合同法》规定的
;擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
调动
岗位
不服从
可以开除吗劳动法
答:
1. 公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗,其他情况调岗需要双方协商一致
。2. 改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致。3. 公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同...
员工
不服从
工作
调动安排
怎么办
答:
1、公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决
;2、公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;3、对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。公司可以调岗调薪的情形如下:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人...
公司安排
调岗位
不服从
离职有补偿吗
答:
有。
调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。 有。调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并...
公司
调令下来了不去会有什么后果
视频时间 00:29
不服从公司
调岗是否违反了劳动法
答:
不服从公司
调岗是否违反了《中华人民共和国劳动法》看岗位
调动
的原因问题。劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,...
调动
岗位
不服从
可以开除吗劳动法
答:
用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒
不服从
工作
安排
的,用人单位有权辞退。不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动
工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,...
不服
服从
工作
安排
能否开除
答:
员工可以拒绝,且单位不能因此开除员工。如果是强行安排不属于劳动者的工作,那么
不服从安排
不可以开除,开除需要赔偿。劳动者不能胜任工作,不服从工作安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以非过失性辞退。用人单位非过失性辞退的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满...
不服从安排
被
公司
开除了有赔偿吗
答:
不服从安排
被
公司
开除了需要补偿需视情况而定,具体如下:1、未经任何协商
调动
员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,...
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