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是否服从公司调动安排
不
服从
用人单位的岗位
调动
违反劳动法吗?劳动者
是否
必须服从?
答:
网友咨询:不
服从
单位岗位
调动
违反劳动法吗?重庆承业律师事务所杨馥蔓律师解答:根据现在《劳动合同法》的规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。当然,这个也要看你的...
不
服从
工作
调动
的员工怎么处理
答:
1.公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决;2.公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁
;3.对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。二、不服从调岗被辞退有赔偿吗 找法网提醒您,为调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗...
劳动合同内写员工必须
服从
单位调岗,是吗?
答:
劳动合同里写员工必须服从单位的调岗,该约定无效
。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之...
员工不
服从
调岗
公司
能辞退吗?
答:
员工不
服从
调岗的情况下,单位是不能辞退的,应当与员工协商解决,如果
公司
强行辞退的,是需要按照规定的标准支付双倍的经济补偿金的,具体情况下可以结合实际情况来进行认定和处理。 一、员工不服从调岗公司能辞退吗?不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动
工作岗位,需...
调动
岗位不
服从
可以开除吗劳动法
答:
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的
。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定...
员工不
服从
工作
调动安排
怎么办
答:
1、
公司
员工不
服从调动
,员工可以跟公司协商解决;2、公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;3、对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。公司可以调岗调薪的情形如下:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人...
请问
公司调动
员工调岗,但员工不
服从
合同上有权调动员工岗位,有补偿金...
答:
如果公司在员工的劳动合同中明确规定了有权调动员工岗位的条款,员工一般应该
服从公司
的
调动安排
,否则可能构成违约。但是,如果员工确实存在无法
服从调动
的合理理由,例如调动岗位与员工的身体状况或个人情况不兼容,或者调动岗位与员工原有的专业技能和经验不匹配等,员工可以向公司提出相关的申述和异议。在调动...
如果不
服从公司调动
岗位
答:
法律主观:
公司调动
岗位,个人不同意的,可以按原劳动合同履行,变更劳动合同应当由双方协商一致。但员工因为不能胜任工作,调岗后仍然不能胜任工作的,公司可以无过失性辞退。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
不
服从公司
调岗
是否
违反了劳动法
答:
答:
是否
违反看岗位
调动
的具体原因。根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对其调动岗位,另一个是对其进行培训。如果
公司
单方面调岗位是违反了劳动法,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致...
不
服从公司调动
被辞退会给赔偿吗
答:
一、不
服从公司调动
被辞退会给赔偿吗1、不服从公司调动被辞退一般会给赔偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不
服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是...
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