永久性劳动合同和无固定期限劳动合同有什么区别？劳动法的各项规定？

Question

永久性劳动合同和无固定期限劳动合同有什么区别？异地社保转移需要接收函、转移涵还需要劳动合同吗？女员工怀孕属晚婚但因企业原因社保未缴够一年不享受劳动保障的，劳动法是否有明文规定企业应发放基本工资？签署无固定期限合同的条件，08年新《劳动法》规定08年后签订两次合同以后可签订无固定期限合同，这两次是否有时间长短限制？08年前跨过08年的是否算1次？劳动合同的签订劳动保障局是否该盖章证明？未盖章的是否具备法律效力？

Answer 1

问题真够多，悬赏分也没有。

1、永久性劳动合同不是法律概念，如果是理解为只要员工不辞职且无过错，公司不能解除劳动合同的话，可以等同于无固定期限劳动合同；

2、异地社保转移，这个建议你咨询接收地社保部门，相信各地政策不一样；

3、如果员工确实工作未满1年而公司无过错，虽然不能享受生育保险，但是劳动法依然规定孕期的员工的工资不降低，和正常工作待遇一样，公司应按照劳动合同约定的工资支付孕期工资；

4、没有时间长短限制，但是需要是连续的2个合同；

5、跨08年的劳动合同不算一次合同；

6、劳动合同仅需单位和员工签字盖章即可生效，无需劳动保障局盖章证明或认证；

7、未盖章的劳动合同，视为不成立，但如果劳动者提供劳动，会构成事实劳动关系，劳动者依然受劳动法保护。

Answer 2

你好！法律没有规定“永久性劳动合同”，有规定“无固定期限劳动合同”，就是没有明确解除时间。

Answer 3

1，只有“无固定期限劳动合同”的名称，如果您所说的永久性劳动合同的内容与无固定期限劳动合同内容相同，那么，则视为无固定期限劳动合同。

2，社保转移不需要劳动合同。除了接收函和转移函还需要社保清单，具体已接收地社保局为准。

3，你所说的怀孕是指在休产假么？产假期间维持原待遇不变与是否缴够一年无关。

4，没有时间长短限制，只要签订了两次合同即可。

5，跨过08年的，也算一次。

6，不需要劳动保障局盖单，只要有你们双方的签名或盖章即生效。

7，具备效力，盖章只属于备案性质，盖章与否不影响其效力。

Answer 4

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