请问一般是在试用期间签合同还是试用期过后才签合同，一般公司是什么时候和下属签合同呢？

Question

我是做平面设计的，在广告或是传播公司上班，一般这类型公司是什么时候签的合同？

Answer 1

员工入职30天之内签了就行。

法律上内资企业的规定是一样的，一视同仁，不分企业类型，任何企业都一样，30天之内签了就行，不过起始时间是员工入职的那天。

Answer 2

一般都是在试用期过后签合同，但是法律规定的是在用工之时就应该签订，劳动合同可以约定试用期的时间。

Answer 3

劳动合同法
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

按照劳动合同法要求，自用工之日起就订劳动合同，最长不得超过一个月。超过一个月订劳动合同，劳动者可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
试用期也应包含在劳动合同期限内，试用期劳动关系建立，也是要签劳动合同的。本回答被网友采纳

Answer 4

根据法律规定自用工之日起就应该订劳动合同，最长不得超过一个月。不过很多企业都认为试用期不需要签订劳动合同，这样是违法行为，而且在试用期期间，公司有义务为劳动者缴纳社保，但是企业为了降低成本，劳动者在试用期期间单位很少给予缴纳社保。你可以和企业协商决定本回答被提问者采纳