试用期满，企业未按约定时间与我签劳动合同，并要辞退我

Question

如题所述

Answer 1

您好；
　　首先肯定您的证据意识，既然已经超过了试用期，那您就处于劳动合同期内，企业辞退你，就会一个经济补偿金的问题；
　　其次您并未交代试用期的约定是否合法，即企业跟您约定了多长的劳动合同期；
　　再者把那些工作指导书、操作细则、流程等拿一份备案，如果是从这方面来作理由，你可以要求公司举证。
劳动合同法明确规定，每周至少要有休息一天，如果公司要求你周六日加班，那是不合法的。如果拿你不去加班而说你旷工或辞退你也是违法的。
试用期满公司先炒你，如果是公司无理由或理由作假，可要求公司双倍赔偿。
电话录音是可取的（时间、地点以及对方的职位之类的尽量都套出来，比如说我从什么时候开始到今天，今天是几月几号之类的话语，王总您看我也没什么差错之类的），可以证明公司是无理由辞退您的，可以向其索要一个月的经济赔偿金；但是由于单位您肯定是不想待不下去了；所以在保全证据的同时，积极找好下一份工作。

Answer 2

企业与你签订正式劳动合同，如果约定了试用期，这个期间双方是可以相互选择的。
企业在试用期满之后，要辞退你不需要找理由，因为是试用期。
既然企业不给你转正，你没有必要提出书面的辞职报告。公司这样做可能是想规避法律，如果你提出辞职报告，企业就不会给你补助，正常情况下公司让你离职应当给你补助半个月的工资。
你为了打官司，只能可以适当准备证据。实际上你有劳动合同这个证据就足够了。