看公司的规定吧，公司越大制度越健全，各岗位收入基本浮动不大，你先了解要去的公司，最后心里才有底该要多少，我来现在的公司，面试的时候没去了解，要的少了，面试完面试官都笑了，当场都爽快的说没问题，快过来吧。来了之后才发现比同等级的人少了几千，真TM尴尬。😂 来自职Q用户：溺水的鱼
我遇到过这个问题提，其实用人单位很想先看看能力让你走HR部门然后在给待遇，甚至有的公司光画饼一到待遇就不提让你也不好意思提，真觉得你不行就给个低工资也不吃亏，这时候对于没工作的人其实没什么，但对于跳槽的人你先讲好待遇其实是很难判断该不该跳的，你先讲待遇吧可能会让人觉得有点过了，但我个人觉得事情讲清楚了好你待遇上不跟我打哑迷，我工作上也不会差你事。 来自职Q用户：知足知不足有为有不为
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