面试时上面写的期望的工资低了，转正后按我写的给我工资吗？

Question

了解的人请进来，当初我面试时写的期望工资是2000，那么我转正后是不是就按这工资给我？那如果公司跟我同一批进来，同一批转正的，他们当初写3000，2500怎么办？他们转正后是不是就有3000或2500？这样的话我岂不是亏了

Answer 1

呵呵！这个没有一定的，正规公司的工资是按岗位来得，什么级别对应什么工资，那样的话影响不大。如果是普通一般的公司工资，是按照双方谈得工资。你可以先和公司的人力资源或你得直接领导谈谈，如果工作表现好的话，也可以争取了。

Answer 2

我是做人事的，负责任的告诉你，一般我们让面试者来填写应聘表的时候，都会注意他的薪资，如果A和B都负责公司的要求，A要求2000，B要求3000。那我们肯定让A来入职。因为同等能力肯定要便宜的！！所以我们会让面试者来填这些。假如你期望的写2000，回头办入职你又要求加薪，那一般公司肯定不会接受的。所以让你写期望薪资的时候，你就想要多少就写多少。。如果改的话， 一般企业都会认为你不诚信！追问

晕死，那怎么办啊，额，是不是都像你们公司这样定工资的？你们公司是大公司吗

追答

私企！薪资是保密制度的！只有人事部能公司经理级别的能看到员工工资！很正常。国企到是统一工资。但进的去么？超市，保险，证券是统一工资的。因为超市跟国企差不多，是死工资！论资排辈。。保险，证券是销售类的，靠业绩说话！！其他的行业工资都是不一样的。同样是人事专员，有的公司2000，有的公司4500！你去哪说理去？

追问

额，我想问清楚一点，就是我写的是2000，有别人写3000或2500的，我们都被录取了，最后一起转正，会不会他们就拿3000和2500，我就2000啊？你之前的回答是A2000,B3000,要了A，不要B，我的问题是A跟B都要了，工资怎么算

追答

如果真是A,B都要了，那说明A的确要少了！！这种情况一般最开始工资就按照你们写的算。然后半年或1年后对你们的工作进行绩效考评。如果A的工作能力和B的没差别或者更好的话！那半年或1年以后A的工资会涨到跟B差不多，或者比B更高！都是有可能的。因为公司如果觉得你有能力的话，但薪资偏少的话，肯定会在短时间内把你的薪资调整到跟行业平均水准一样的。或者你自己申请加薪，但是在你没做出成绩以前，加薪基本很少有被采纳的

追问

郁闷，怎么可以这样，明显很不公平嘛，公司这样做就不怕把A弄跑了？

Answer 3

那要看你应聘的是什么公司什么岗位了，如果是国有企业、事业单位的话，每个人每个岗位的工资标准是一定的，与你期望工资无关；如果你应聘的只是一家小型私企的话，那么多少钱可就是老板一个人说了算；总的来说，在简历上写的期望工资没什么太大用途，可以省去。

Answer 4

我是做人事的，负责任的告诉你，一般我们让面试者来填写应聘表的时候，都会注意他的薪资，如果A和B都负责公司的要求，A要求2000，B要求3000。那我们肯定让A来入职。因为同等能力肯定要便宜的！！所以我们会让面试者来填这些。假如你期望的写2000，回头办入职你又要求加薪，那一般公司肯定不会接受的。所以让你写期望薪资的时候，你就想要多少就写多少。。如果改的话， 一般企业都会认为你不诚信！

Answer 5

作为一个正规的公司，都是有自己的一套薪资制度的，同样岗位的应该在一个薪资水平上，不会有太大的差距。