哺乳期公司可以降职降薪吗?

如题所述

第1个回答 2022-07-26

法律分析：在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

免费律师咨询免费

一个电话解决您的烦恼

官方电话

在线客服

官方服务

官方网站咨询律师

相似回答

哺乳期公司可以降职降薪吗?答：法律分析：在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁...

哺乳期间公司可以降职降薪答：法律主观：哺乳期间公司不可以调岗降薪，否则违反了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。《女职工劳动保护特别规定...

哺乳期调岗降薪违反劳动法吗答：哺乳期单位调岗降薪不合法，违反了劳动法。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...

哺乳期降职降薪属于违法吗答：法律分析：哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》...

哺乳期降薪降职违反劳动法吗答：法律分析：公司擅自降职降职的行为是违法的, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。法律依据：《...

哺乳期合同到期了可以降职降薪吗答：1、哺乳期合同到期了不可以降职降薪，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2、【法律依据】3、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...

哺乳期可以降薪吗?答：哺乳期合同到期了，公司不能对孕妇降职降薪，根据法律规定，公司不能因为职工生育哺乳而降低其工资或者予以辞退，并且对对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、...

大家正在搜

哺乳期公司降职降薪合法吗哺乳期间调岗降薪哺乳期降薪的明文规定哺乳期公司能调岗降薪吗哺乳期待岗降薪哺乳期降职降薪仲裁能赢吗哺乳期调整岗位可以降薪吗哺乳期转岗降薪哺乳期调岗降薪怎么办