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哺乳期降薪的明文规定
哺乳期降薪
降职违反劳动法有没有法律
规定
答:
法律分析:在哺乳期内,公司不可以降职降薪
。法律明确规定,用人单位
不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,职工生育后,公司不可以降低待遇,这个行为是不合法的,职工可以去劳动行政部门进行投诉,投诉后还是无法解决的, 还可以申请劳动仲裁,由仲裁委员会作出...
哺乳期
公司可以调岗
降薪
吗
答:
法律分析:对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、...
哺乳期
降职
降薪
属于违法吗
答:
法律分析:哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内,
用人单位不得解除劳动合同
。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
...
哺乳期
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
哺乳期降薪降职违反劳动法
。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
哺乳期
女员工
降薪
可以吗哺乳假的相关法律
规定
有哪些
答:
3、单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资
,辞退女职工任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。三、若是哺乳期的女员工被降薪了,怎么办可以和对方...
哺乳期
女员工
降薪
可以吗,哺乳假的相关法律
规定
有哪些
答:
法律分析:
哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为
。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据:...
怀孕
降薪
降职违反劳动法吗
答:
第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形
,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,...
请问我在
哺乳期
被调岗
降薪
被迫离职是否有资格申请劳动仲裁和2n的劳动...
答:
用人单位不得对哺乳期的女职工进行调岗降薪。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定
,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法...
哺乳期
公司
降薪
不辞退合法吗
答:
哺乳期
公司
降薪
不辞退是不合法的。女职工在孕期、产假、哺乳期间内,用人单位不得降低其工资,并应当按照国家和地方
的规定
保障女职工的权益。这些规定旨在保护女性员工的合法权益,确保她们在生育和哺乳期间能够得到必要的支持。依照法律规定,女职工在以下期间,不得被降低待遇:1、不得在女职工怀孕期、产期...
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