第1个回答 2021-05-09
临时工在上班期间出现了工伤,工伤停工留薪期间,用人单位应按受伤前的工资标准按月支付工资的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第2个回答 2021-05-10
只要受了伤不管是临时工还是正式工都有工资的,还有相应的赔偿款的,这个都要鉴定等级的,根据等级得到你应有的补偿金的,
第3个回答 2021-05-09
不论是正式工还是临时工发生了工伤,单位都必须按工伤处理,都必须在工伤治疗和康复期间按时发放工资。