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小时工工伤期间工资怎么算
小时工工伤期间工资怎么算
答:
小时工工伤期间工资按原工资福利待遇计算
。小时工工伤处理流程如下:1、小时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资;2、临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,小时工就是暂时在单位工作的人员,小时工指单位使用期限不超过一年的...
工伤期间工资怎么算小时工
答:
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均...
小时工工伤期间工资怎么算
视频时间 00:00
小时工
受伤
怎么
赔偿
答:
小时工工资就是按小时计算
,一般小时工在当天工作后就会计算工作的时间,小时工是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者。法律分析小时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般小时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原...
小时工工伤期间工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗
工伤期间
的
工资
福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费...
小时工工伤怎么
索要赔偿
答:
并要求单位支付相应的
工伤
待遇。2、若单位没有给
小时工
缴纳工伤保险,那么小时工在工作中受伤不能被认定为工伤,但可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定,要求单位(接受劳务一方)承担侵权责任,并支付相应的赔偿。如果单位不赔偿,小时工可以向人民法院提起诉讼。
小时工
受伤了
怎么
赔偿
答:
4、
工资
发放记录:需要提供相关证据证明
小时工
的工资待遇、工作时间、加班情况等信息,以便
计算
赔偿金额。5、相关跟进记录:需要提供相关证据证明小时工向用工单位提出赔偿要求后,用工单位的回应和跟进记录,包括是否进行了赔偿、赔偿金额等信息。综上所述,小时工受伤要求赔偿需要提供的资料可能因地区、行业...
小时工
受
工伤
有赔偿吗
答:
综上所述,除
工伤
保险费属于用人单位的强制性义务外,在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上,除非地方有特殊规定,否则用人单位不负相应义务。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4
小时
,每周...
小时工
发生
工伤
了
怎么
赔钱?
答:
如果
小时工
发生
工伤
,赔偿应该根据相关法律法规和公司政策来确定。以下是一些可能的赔偿方式:医疗保险:公司应该为员工购买医疗保险,以便在员工发生工伤时支付医疗费用。工伤补偿金:根据国家规定,公司应该向员工支付一定比例的工伤补偿金,以弥补因工伤造成的经济损失。具体比例根据伤残程度和
工资
水平而定。丧...
小时工工伤怎么
索要赔偿
答:
小时工工伤
索要赔偿首先必须向当地劳动部门申请工伤认定。如果受伤被认定为因工伤,取得劳动部门出具的工伤认定决定后,医疗费用由用人单位全额垫付,停工留薪
期间
的
工资
按原待遇支付。停工留薪期间需要护理的,由单位负责,住院期间的伙食补助费按工伤职工所在地标准支付。为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法...
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