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公司可否有计时工资和计件工资两种形式同时存在?同时存在的情况下会不会有违劳动法?
如题所述
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推荐答案 2013-05-16
可以同时存在,不违反劳动法的。
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你好们,我签定的
劳动
合同是
计时工资
,但
公司
实地给我的是
计件工资
,请问...
答:
有点违法
,但是如果支付的工资,不低于计时工资的话,也不要紧的。
企业的
工时
和计件
对企业员工收入有何利弊?
答:
计件工资能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人的利益而努力工作.但是
计件工资有
的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺.
计时工资
员工的时间利用率不是很高.容易造成员工工作效率低下.由计时工资转变为计件工资可不是一件容易的事,首先你要有一定数量的数据,这种数据不是短期的,至少要二三年的;还有就...
计件的工资
低于
计时的工资
是否合理
答:
劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资
。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否采...
工资形式
有哪几种具体有哪些内容
答:
1、
计时工资
。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的
工资形式
。2、
计件工资
。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。3、定额工资。是按照劳动定额完成
的情况
支付劳动报酬的一种工资形式。4、浮动工资。是劳动者劳动报酬随着
企业
经营好坏
及劳动
者劳动贡献大小而上下浮动的一种...
...的人事经理,想请你给我一份
劳动
合同范本,
可否?计件
,
计时两种
...
答:
第十条 甲方应考虑当地的工资标准、工作性质等因素以货币形式支付乙方劳动报酬,但所支付的
工资不
得低于当地最低工资标准 ,但乙方因个人出勤达不到法定计算的工资最低标准外。第十一条 本合同履行期间,乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方
薪酬
管理制度中规定的情形作...
计件工资
制适合、不适合什么样的
企业
答:
其次,再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人的利益而努力工作。但是
计件工资有
的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺。
计时工资
员工的时间利用率不是很高,容易造成员工工作效率低下。
计件工资的
特点:1.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出
的劳动
量,并按体现...
计件工资有
底薪吗
答:
2、没完成计件定额也不能低于最低工资标准支付工资根据《最低工资规定》第十二条第二款,“实行
计件工资
或提成工资等
工资形式
的用人单位,在科学合理
的劳动
定额基础上,其支付劳动者的
工资不
得低于相应的最低工资标准。”司法实践中,在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。但总之用人单位...
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