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能直接找人事提离职吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-25
能。能直接找人事提离职，人事部门负责员工的入职和离职手续办理，员工可以直接与人事部门沟通离职事宜，这样做的目的是为了简化离职流程，提高工作效率，同时也能确保员工离职手续的合规性。
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辞职直接找人事
部行吗
答：
辞职可以直接找人事部
，根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据该条法规中用人单位包括以下几种职位：用人单位法人；用人单位人事部负责人；工作部门负责人或直接上级。向以上三种职位的人提出离职...
辞职直接找人事
部行吗
答：
辞职可以直接找人事部
，人事部一般是负责管理这方面事务的。劳动者合法辞职的方式有以下三种，可以自行选择合适的方式。1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位不存...
辞职直接找人事
部行吗?
答：
应该是行的
，不过最好还是先跟自己部门的领导沟通一下，给他一个思想准备。
不想做了,
直接找人事
能办
离职吗
答：
劳动者不想做了，
可以直接
向行政
人事
部门
提出离职
通知，根据《劳动合同法》第37条的规定，若用人单位无过错，劳动者试用期内离职的，需提前三天通知用人单位，到期后方可办理离职手续。若劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以即时办理离职手续。若用人单位存在《劳动合同法》第38条内容，劳动者可以立即...
小时工没经过组长同意
可以直接
去
找人事
办理
离职吗
答：
是。
辞职
只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都
可以离职
。只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意；如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门投诉。
辞职
先找上级还是
找人事
答：
法律分析：1.先找直属上级领导说明，再向
人事
递交辞呈。2.注意
辞职
应提前三十日以书面形式
提出
。3.处于试用期的要提前三天提出。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职
主管不批,
可以直接找人事
部嘛
答：
2、没有提前30天
提出离职
，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者
直接
提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就
可以离职
。
大家正在搜
可以直接给人事提离职吗
提离职应该跟部门经理提还是人事
怎么和人事提离职
跟人事提离职
提离职后人事不搭理
公司向人事提出离职还是
不提离职直接走
提离职给领导还是人力
和人事提辞职不想辞了怎么办