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提离职应该跟部门经理提还是人事
...那我
应该
向我的
部门
领导反映
还是
直接去
人事部
? 请说一下具体流程_百...
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部
,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
辞职是
先
跟部门
主管说
还是
先
跟人事
说?
答:
辞职一定是先和部门主管说的
,部门主管同意了,你就可以按照公司流程写离职单或者走电子流程,人事那边会按照流程去走,不需要特意和人事讲的!以上,供参考.
辞职是
找
人事还是
领导
答:
一、辞职是找
人事还是
领导
辞职时应该
先找上级 辞职一定要先跟上级
提出
,再
和人事
提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是...
辞职
信最好是寄给
部门经理还是人事
经理。总经理。还是直接寄予老板...
答:
按流程来走。除非是非正常
离职
。或是有特殊情况。如果是非正常离职,可以向上级领导直接递交,反正也不想干了,要把问题反映到底吧。但如果正常离职,就按流程走。这样,也避免以后好多问题,如保险,合同,离职证明,等等手续的办理。个人想法,仅供参考。
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职
应当先找直属领导说明,然后向
人事
递交辞呈。一、劳动者辞职有以下几种方式:1、直接与用人单位协商,协商一致即可解除劳动合同;2、如果是出于试用期的话,那么只需要提前三天通知用人单位即可,到时间就可以走人;3、如果是已经过了试用期的话,那么就需要提前三十天书面通知用人单位,做好工作交接,...
试用期
辞职是
向主管
部门提出还是人事部
,我?
答:
你好!
辞职
报告交了人事或者部门主管都可以的。试用期只要提前3天告知就可以了,
人事部和部门
主管都是代表公司,你只需要告诉其中一方即可。正常来说辞职直接告诉人事就可以,公司都是有
离职
流程的,执行这个流程的都
是人事
部。所以你直接告诉人事部,她们会去处理后面的事情,你只需要配合就好了。
辞职
报告是给老板
还是
给
人事
?
答:
辞职
报告 一般情况下是先给 部门经理 由部门经理转到
人事
,因为
离职
申请 一般情况下
是需要跟部门经理
进行相应的一些 离职面谈 的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续
试用期
离职
先
跟人事部
的人说,
还是
先
跟部门经理
说?
答:
无论什么时候离职,都应该先通知自己的领导,然后再通知人事部门。试用期离职,通常情况下不需要提前写辞职信,只要告诉领导
和人事部门
,然后用三天时间交接,交接完就可以辞职了。如果与领导协商一致,那么当天
提出离职
,当天就可以收拾个人物品走了。辞职是一个很正常也很简单的事情,如果真的觉得给你工作...
辞职
报告是给老板
还是
给
人事
?
答:
辞职
报告一般情况下是先给部门经理由部门经理转到
人事
,因为
离职
申请一般情况下
是需要跟部门经理
进行相应的一些离职面谈的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续
辞职
申请是给
人事部还是部门
领导
答:
先提交
部门
,
总经理
审批,交
人事
处理。
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直接跟人事提涨工资还是部门经理
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重要部门经理离职
部门经理离职交接
部门经理离职说什么好