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提离职给领导还是人力
辞职是
找
人事还是领导
答:
一、
辞职
是找
人事还是
领导 辞职时应该先找上级 辞职一定要先跟
上级提出
,再
和人事
提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能
给领导
留下一个好印象,认为你是...
离职
申请书交
给上级
领导吗
答:
法律分析:
辞职
申请应该递交给你的直属
领导
, 并且告知
人力
资源部。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职是
直接找
人事提离职
,
还是
先和
领导
说离职?
答:
一般情况下, 建议先跟领导谈话。因为一个人
离职
的原因纷繁复杂,多种多样,可能因为个人对团队的适应力,可能由于家庭的原因,可能个人感情方面的原因等等。网友:提交
辞职
信之后再谈话。辞职信的主动权在你,而谈话的主动发起人是你的领导。如果你先谈话,你总得说离职原因吧,
领导和
你说,你先别提,...
如果我要
辞职
那我应该向我的部门
领导
反映
还是
直接去
人事
部? 请说一下...
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不需要经过用人单位的同意和批准。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到
人事
行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部
对离职
员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(...
辞职
先找
上级还是人事
答:
基于以上几个方面的考虑,你要先跟
领导
讨论一下自己的想法,看看领导怎么判断这件事,如果领导认为你更适合离开,那么你的
离职
公司会更加支持,说不定还会主动给你各种补贴让你离职,展示公司的形象和责任感。但是如果领导能够有提供给你更好的发展机会和平台,或许你能有更大的发展,不必通过离职来实现...
辞职
报告是
给老板还是
给
人事
?
答:
辞职
报告一般情况下是先给部门经理由部门经理转到
人事
,因为
离职
申请一般情况下是需要跟部门经理进行相应的一些离职面谈的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续
辞职
申请应该递交给谁?
答:
不可过于固执的在辞职申请里面说出各种不
是
,这会得罪人,也会影响自己的顺利辞职。辞职信交给你的直属
领导
, 并且告知
人力
资源部,离职期为一个月。如果一个月后公司没有给你办理交接手续, 或者不让你走, 你可以直接走人。依据新劳动法规定, 从你
提出离职
到最后的离职那天, 最长不能超过1个月。最...
到公司找谁办
离职
手续?
答:
去你们单位的
人事
科或者
人力
资源部进行办理
离职
。正式员工离职手续办理流程:1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门
领导提出
书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作...
辞职是
跟hr说
还是
跟
领导
答:
比如,先
和
谁说。想
离职
第一时间一定先和自己的直属
领导
说,这样才可能优雅的离职。虽然他可能会挽留你,比如说要给你加工资了,提升岗位了。告诉你,大多数这种情况都是套话。如果没有特殊情况,建议你
还是
走的好,毕竟说出去的话犹如泼出去的水,很难挽回的。说出离职再反悔的人都懂的。比如,离职...
辞职
报告是
给老板还是
给
人事
?
答:
辞职
报告 一般情况下是先给 部门经理 由部门经理转到
人事
,因为
离职
申请 一般情况下是需要跟部门经理进行相应的一些 离职面谈 的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续
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