试用期内想辞职，发现合同里写着员工合同期内辞职的话公司有权要求赔偿培训费及招聘费，会被扣钱吗？

Question

当时合同签的合同期是一年，合同期开始时间是:从试用期的第一个天开始算起到明年的同个时候，也就是说，我试用期内辞职，属于合同期内辞职了，那么按照他们合同里写的:公司有权要求员工赔偿培训费和招聘费，这是什么？公司也没怎么培训我呀，招聘还有费用？不知道我辞职后公司会不会扣我工资

Answer 1

不应该扣钱，理论上任何对员工的罚款在法律上都是违法的，试用期可以提前三天提出，解除劳动合同。

Answer 2

试用期的约定是有相关规定的，最长可约定六个月，一年劳动合同期限，试用期只能约定两个月。
正常离职，员工需提前三十天书面通知单位，到时间办理离职手续即可，如果未提前通知，给公司造成损失，公司是可以向你追偿的。
什么情况需要赔偿，公司对你进行专项技术培训所花费的培训费，与你约定服务期，而你服务期未满需要提前离职，构成违约，需要向公司赔偿。
公司不能随意克扣员工工资，如果公司强行
克扣，可以到劳动监察部门投诉举报。

Answer 3

未到合同期满离职等，规定赔偿培训费之类的，公司是需要拿出相关培训费证明和培训依据的，否则是无权要求赔偿的
如果公司违法扣除，可以向当地劳动监察部门举报的追问

公司老员工带新员工这种能算是培训吗？

追答

《劳动合同法》相关条款
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
老员工带教不认为符合劳动法规定的专业技术培训

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