员工工伤期间发基本工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的

Answer 2

不一定合法的，但是员工一定要清楚自己基本工资是多少，而且要知道自己是计件工资还是按月工资，如果是按月工资，那么工伤就应按月发工资。

Answer 3

工伤期间公司只给发了基本工资是不合法的。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 4

工伤期间工资只给劳动者基本工资是不合理，也不合法的，按《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期间，用人单位应受劳动者受伤前的标准支付工资待遇的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 5

根据劳动法规定，员工工伤认定后，在家养病期间，单位或企业必须给员工发放工资，工资标准和平时一样，不得减少。
所以员工工伤期间，单位或企业给其发基本工资的行为是违反劳动法规定的，属于违法行为。