性格比较内向的人适合当管理者吗？

Question

如题所述

Answer 1

你好，没有人天生就是适合做某件事，有的只是某人对某事适应 的比别人快些。性格内向的人一般对自己要求比较严格，至于管理做不好，是自己给自己的评论，还是别人给你下的结论?有的时候其实你已经做的不错了，但性格内向的人自己不满意，相对外向性格的人荣誉感稍弱，俗话说有点谦虚过度之感。做管理工作就是要与人打交道。与人打交道，有效的沟通交流是不可少的。如何在尊重对方的情况下让人心服口服按你说的做，那要看什么样的人，要采用什么样的方法与他们沟通。建议对单位里的人多了解，尽量能掌握每个人的性格，兴趣，甚至弱点。当然管理也有技术层面的东西。这里就针对性格方面来说。对于内向的性格，我们做事，更要多采取主动。发现情况，主动找人谈话，主动与人交流。主动承担责任，主动分担重任---多换位思考。日子久了，你的魅力渐渐发挥出来了。形象慢慢树立起来了，口碑好了，权威有了。做事顺了，心情轻松了，工作更高效了。 祝福你走的越来越好！相信自己，相信自己是最棒的，能做到最好。希望对你有所启发。谢谢。