性格内向的人，比外向者更适合做管理

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第1个回答 2023-04-12

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性格内向的人,适合做管理岗位吗?答：一般内向性格的人内心活动更多，更会倾向于思考，所以管理层还是很适合的。一般性格外向的人多是跑业务。管理层并不需要多么的会交际，与人多么能聊。管理层更看重的是能力，这个人的设计方案是否会带给公司积极性，产生更高的效率。业务基础打的扎实，专业过硬，具有大局观，善于思考，这些方面内向者并...

性格内向的人适合做管理岗位吗?答：我觉得性格内向的人其实不太适合做管理岗位，因为管理岗位一般都招收那种性格特别开朗特别有气场，而且比较有领导力的人，适合做这类岗位，如果是性格内向的话，如果做这个岗位一般都承受不起，或者解决不了一些事情。有时候在带领团队的过程中，可能没有性格开朗的人那么游刃有余。

性格内向的人适合做管理岗位吗?答：不管性格内向或性格外向,都适合当管理人员。人是学而知之,不是生而知之。性格决定人的卑性,而办事决定人的能力。关键是看自已有没有管理事务的能力。一个人是否适合管理岗位,并不能光以性格外向内向来衡量。但如果非要以性格来做决定的话, 我个人认为:内向的人,最适合做团队中的管理者,因为性格内向的人,天...

性格比较内向的人适合当管理者吗?答：你好，没有人天生就是适合做某件事，有的只是某人对某事适应的比别人快些。性格内向的人一般对自己要求比较严格，至于管理做不好，是自己给自己的评论，还是别人给你下的结论?有的时候其实你已经做的不错了，但性格内向的人自己不满意，相对外向性格的人荣誉感稍弱，俗话说有点谦虚过度之感。做管理...

内向的人和外向的人,哪个更适合从事管理?答：分别是：社交内向，思维内向，焦虑内向，抑制内向。四种类型的解释分别为，社交内向者更喜欢花时间独处或者拥有自己的小群体。思维内向者更倾向于内省和周到的人。焦虑内向者是那些社交场合中比较好修敏感和自我意识的人，抑制内向者更倾向于轻松的活动并且不追求刺激。那外向的人比内向的人更快乐吗？A...

性格内向的人适合做管理岗位吗?答：3. 适合管理岗位的人是那些业务扎实、专业过硬、大局观、善于分析问题和解决问题的人。这些特质似乎与性格内向没有必然联系。4. 性格内向的人当然适合做管理岗位。管理者与性格是否内向或外向没有必然联系。5. 性格内向的人最适合做团队中的管理者，因为他们天生带有“不怒自威”的光环，能更好地管理...

内向管理者的优势答：凡此种种,使得内向的人更适合做商业领袖,尤其是当雇员们希望被授权做原创性工作的时候。仅仅是坐得住、够专注这样的优点,就让内向领导者更适合于长时间做单独的工作,而这正是产生新想法和掌握新技术的最佳工作方式。况且,内向型和外向型性格并不绝对,存在一个性格谱系,那些所谓的中间性格正处于两者之间。在《安静...

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