性格内向的人适合做管理岗位吗？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得性格内向的人其实不太适合做管理岗位，因为管理岗位一般都招收那种性格特别开朗特别有气场，而且比较有领导力的人，适合做这类岗位，如果是性格内向的话，如果做这个岗位一般都承受不起，或者解决不了一些事情。有时候在带领团队的过程中，可能没有性格开朗的人那么游刃有余。

Answer 2

我觉得性格内向的人其实不太适合做管理岗位，因为这样的人他没有一个很有威严性的气场，所以在管理员工的时候其实还是没有一定的能力的，让员工有一种很随意的感觉，没有压迫感。还有性格内向的人在领导人的时候可能没有那么放开自己。

Answer 3

是比较适合的，他这个人能不能当管理者其实是取决于他的能力，而不是说他的性格内不内向，他在这里当一个管理者，他可能不需要去那么多和员工沟通，可以用信件这样的方式让员工知道最近他的工作状态是怎样的，不需要去面对面的说话，这些内向的人并不是说他就不懂得这些事情，而是他们不擅长面对面的沟通罢了。

Answer 4

其实内向这一性格运用的好的情况下不是一个缺点而是一个优点。因为内向的人往往给人以可靠、可信，这不是决定一个人适合做管理者的标准，做管理者需要外向的人，他要能说会道与人交谈，但同样也需要一些内向的人。

Answer 5

是不太适合的，其实像一些管理的岗位，他们是需要这些人能够善于和别人沟通的，身为一个管理者，你要能够把你心里的想法给你的下属说出来，让他们能够去做出一些改正如果你性格特别内向的话就会导致你很多时候不好意思，或者不知道该怎么去和下属表达自己的意见。