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我工资是底薪加提成,一个月底薪3000比如加提成2000,然后请了一个礼拜的事假,请问工资如何计算?
如题所述
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推荐答案 2019-12-06
看你上班是双休还是单休,计算不一样,如果是双休那就是扣的少,提成估计拿1000多一点,底薪估计会扣500左右,一个月工资算下来就是3500左右
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其他回答
第1个回答 2019-12-06
事假的工资扣除公式为:(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。按照一般常规,请假期间,扣除的是工资,提成不变,扣去3000÷21.75×7=965应发4035。
第2个回答 2019-12-21
的工资是底薪加提成,月薪是3000,加提成是2000,然后请了一周的假,应该按比例减少薪水。
第3个回答 2019-12-06
用你的底薪除以工作天数,就等于你每天的工资,
第4个回答 2019-12-06
。。。。这个谁知道,底薪1200不会变,如果你是串休的话。
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工资
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请假扣
工资,
应该是扣底薪还是
底薪加提成
答:
按照一般常规,请假期间,扣除的是工资
,提成
不变,因为提成是根据业绩来发放的。
事假,
劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付
工资是
可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于...
...请假一天是按基本底薪扣
工资
还是按照
底薪加提成
来扣工资
答:
如果是年假,探亲假,婚假,丧假,用人单位不能扣劳动者
工资
,如果是其他类型的假,一般是按
底薪
扣工资,但是具体要根据与用人单位签订的劳动合同而定。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
销售有业绩
提成
病假
事假工资
如何计算
答:
依据大多数公司的薪酬制度,销售人员的病假和
事假工资
计算基数应该是销售人员的基本工资,即
底薪
;而底薪中是不包括销售业绩数额的。
私营企业请假扣
工资的
方式是以全年
基本工资加提
层的总额除以天数来计算...
答:
不合理,请假若属于事假,应按照
月基本工资的
日平均工资扣除请假天数的
工资,
不应以
加了提成的工资
来扣除。根据劳动法关于请假规定的第七条:七、事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以
请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假...
请问
员工请假一天,该扣除多少
工资
?
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期
,事假为
无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工
请事假
每天的扣薪标准是:
月基本工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。3.病假医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位...
我
一个月的工资3000,
正常
请事假
4天,加上周末2天,共6天.
请问
正常双休的...
答:
这是不合理,也不合法的。首先要看你们呢单位有没有相关规章制度,是不是按照规章制度来执行的?其次,在规章制度无效的情况下,请假扣除
工资是
合法合理的,因为你们有付出劳动,但是多扣除的钱是不合理也是不合法的。
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