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销售有业绩提成病假事假工资如何计算
公司有销售，请病假一个月，但是在家也有业绩。工资表还是有提成的，基本工资怎么算？按缺勤么
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推荐答案 2016-09-22
依据大多数公司的薪酬制度，销售人员的病假和事假工资计算基数应该是销售人员的基本工资，即底薪；而底薪中是不包括销售业绩数额的。
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事假
和
病假
的
工资怎么算
答：
法律主观：计算事假病假工资的方式：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完
；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内...
对于
事假病假怎么
扣
工资
?
答：
正常情况下应该是总工资除以工作日乘以你请假的天数，就是应扣的工资
。但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。
有的公司就是总工资除以30(或31
，看当月实际天数而定)，然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。二、一般...
病假
和
事假怎么
扣
工资
答：
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资
。劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低...
工资怎么计算
,
事假
和
病假
工资怎么扣
答：
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准
。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
病假
和
事假
扣
工资
一样吗
答：
1.
事假
一般按照假期的天数扣除相应的日工资；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，...
事假病假工资怎么计算
答：
一、
事假病假工资怎么算
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对...
事假工资怎么算
2022
答：
1、
事假
。按规定，事假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.
病假
。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业单位...
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