追问： 劳动法真有这样的条款吗？ 追问： 一个员工三月份进厂口头说了四千一个月就是没有签合同我们是做服装的工作时间比较长一天十五个小时我们这里都是这么长时间的。后来有些矛盾就告我要求要双倍工资的，请问是不是一定要给 回答： 这种情况基本上你是理亏，最好能和员工协商，或者去动用关系找劳动部门。不过也有别的办法，不知道你们厂里平时造工资表的时候是怎么弄的，平时员工发工资是直接现金还是打卡里的，有没有上下班考勤记录。我举个例子，服装厂一般都是有两套工资系统和考勤系统的，超过八小时加班的一般都是不经过卡里发放，直接发放现金的。我指的两套工资系统一套是内部，给老板管理层自己核算成本的，一套是对外应付检查的，考勤系统同样如此，对内的是采用人工考勤，是不对员工，只作为员工上班时间的一个记录，一个是指纹或者正规考勤，八小时为一个班，无论员工上多久，八个小时一定要求他在上班和下班都打下卡。如果你们是这样那就好办了，因为应付检查的工资表上一般员工的基本工资和应得工资都是比较低的，一般都是基本工资加一些基本补贴，没多少钱的，这个工资表搭配上正常考勤，就算员工去仲裁，要求补偿双倍工资也只需按章工资表上造的发给他，至少可以少一般的钱。你现在首先要弄清楚的是以下几点：1、员工工资是不是通过银行卡发放的，发放到卡上的金额是多少；2、员工手上掌握有多少证据，比如实际考勤表、工资单3、有多少员工参与，如果只是一两个不要紧，人数多了就不好办。最关键的是需要到主管部门去疏通，其实他们也清楚，你们这个行业一直是不正规的，正规的话你们根本不赚钱。我只是按实际操作的来说的，可能比较粗俗，但较为实用，我以前就是这么处理的 补充： 不管结果怎么样，你最好去劳动部门申请综合工时制，要不然一直是出于这个状态，员工一有情绪就去仲裁，现在大家的维权意识都很高，要从源头上堵住个漏洞 追问： 就一个师付口头说了四千一个月每个月发现金，发的时间就签下名我们小工厂不计加班费的，你说的考勤是什么我都不知道呢？如果我不拿出那个工资表来能不能行，就是那个领料的表被复印了上面有每个员工的身份证号手机号还有什么时候上班，这个能做证据吗？如果不能就不承认是我厂里人要他走行不行 回答： 1、仲裁过程中，仲裁庭会要求你提供工资表的，你拿不出的话就以员工提供的为准，那么你就很被动了。2、我不清楚那个领料表是什么样的，如果上面有上班时间和下班时间的话，那么就已经明确了你们有违反劳动合同法的超时加班。上面有每个员工的基本资料，基本上是可以算作证据了。
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