立即明确提出，产生书面报告递交公司领导。公司法务理应勇于提问问题解决困难，这也是职业道德规范，重要职责，也就是你的技术专业反映。上岗的过程中就畏手畏脚，犹豫不决，之后职业发展也会不好。法律人要勇于担当，不可以为了更好地养家糊口而逃避问题。尽管你上岗的工作岗位是财务，专业审批各种合同文本，预防法律纠纷，给予法律法规建议，可是在你上岗以前，这种存有问题的劳动合同条文早就存有，有法律纠纷也不是你的问题。
初入职场是具有政冶的，等你工作中趋于稳定后再逐渐下手整顿，为时未晚。不然，你能先被“取代”。的确，你做为财务针对这种问题很比较敏感！但问题存有并不是一天两天，整顿更并不是一天两天就能结束的，不知这些早已签了劳动合同的职工，你怎样顺利地让每一个职工重签？你先要设计方案最合适的劳动合同版本，细心反复推敲每一个关键点，光这一项工作中就不易。例如本律师自购的劳动合同版本便是在持续总结经验经验教训的基本上，经历了五六年的调整健全而成的。各抒已见的作业也有许多，后边的工作中只有渐渐地持续推进！
马上持合同书向用人单位申请办理其失效，要是没有获得回应，可书面形式要求法院对它进行合理合法签署，若劳动合同显著违背我国相关法律法规，则法院会判决无效合同，自然，还可以向劳作部门明确提出对劳动合同评定。可是，因为在人力资源市场中，用人企业通常处在强悍一方，因此员工消费者维权存有较大艰难，懂法可以使我们避开违反规定行径，维护保养自己利益。你干的尽管说成财务，但你如今刚上岗就看到那样这样的问题，足够证实你是个心里充斥着责任感的年青人，这一非常值得一定和关注点赞，而在事实上，你来观查和发觉到的问题很有可能早已存有了，但因为各种原因一直出现着……
我们看一下来龙去脉就不会太难了解这当中的多元性，一个是和你一样发现问题的毫无疑问不会再极少数，但却不一定敢坦言相谏，都明白独善其身的大道理，事实上，作为一名法律工作者，就应该将问题强调来，但那样的结果便是工作中也许会遗失，不敢强调来很有可能会多干一段时间，这就得看你自己是否有这一力量和胆略了，也许强调以后会更好，也许不为人知下来会更好，这取决您自身的均衡点。最终，我给您提点提议，您最好是将自身定坐落于平常人范围，平常人便是要有什么问题或是发现问题就需要明确提出来，而不是窝窝囊囊地去对待问题，那般之后，您的情绪便会遭受危害，期待您能调节好情况，祝一切顺利，身心健康，万事大吉。