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劳动合同期满未签订劳动合同
劳动合同期满未
续签合同怎么办?
答:
所以,可以申请劳动仲裁,要求公司在应签订劳动合同而
未签订劳动合同
的期间支付两倍工资。二、劳动合同续约怎么写的?
劳动合同期限届满
或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。续订劳动合同,如原劳动...
劳动合同到期后未签订
新的劳动合同
答:
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,则视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。第四十六条规定,在某些情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿,其中包括依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合...
合同到期
之后
没有
继续
签合同
违法吗
答:
合同到期
之后
没有
继续
签合同
是否违法要视具体情况而定:1、单位与职员
签署劳动合同
的时候,一般都会与其约定劳动期限,在期限届满之后,双方可能会选择续签。当然也存在不续签的情形。单位若选择不续签,那么双方的劳动关系可能就终止了。如果单位不愿意续签劳动合同,双方又继续维持用工关系,此时单位的行为就...
劳动合同到期
后仍在工作,但未续签书面合同如何处理
答:
如果
劳动合同到期后未
续签书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者
订立劳动合同
,应当采取书面...
劳动合同
逾期
未签订
如何处理
答:
一、劳动合同逾期未签订如何处理1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的,则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给,劳动者可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。二、用人单位
未签订劳动合同
风险用人...
三年
劳动合同期满
单位与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)
劳动合同期满
的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭...
劳动合同到期
了
没
续签还在工作
答:
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者
没有
续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订无
固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
劳动合同
过期忘记续签如何处理
答:
已建立劳动关系,未同时
订立
书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现
劳动合同到期
但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后,双方均无意向...
合同期满
一个月内公司未与我续签
劳动合同
?
答:
合同期满
一个月内公司未与当事人续签
劳动合同
是违法的。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动...
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
没有签订劳动合同
,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用...
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