恶意修改劳动合同（阴阳合同）为什么法律不能处罚，也没有明文处罚条列呢？

Question

我入职一家公司，劳动合同上第二页关于薪酬项目上是底薪八千加1%的提成，当时合同内容上并没有什么问题，当我签完合同后，公司法人以公章不在手上为由并没有把劳动合同给我，以后多次索要都是以没盖章拖着不给，直到因公司管理和诚信问题提出离职，也没有拿到劳动合同，离职时间还差几天就满一个月，离职当天也是正常和平交接， 等到发工资的时间确没有给我式工资，而且打电话也不接，微信也是等了很久才回复，最后得到的答案确是要扣40%工资，我无法同意，后来打了110报警协调，当着警察的面对方拿出了劳动合同，当打开劳动合同后发现第二页关于薪酬项目上变成了“税前工资八千元，其中固定工资60%，绩效40%”，而且第二页的纸张与第一张我签字的那张有明显色差（照片拍照不明显，只上传一张有装订痕迹的），而且装订处有明显改订装的痕迹，警察说这个只能去劳动仲裁，到了劳动仲裁处，得到的结果是：必须要经过相关部门技术签定才能确认是恶意修改合同，而且签定费用非常高，官司打赢了费用对方付，打输了要自己承担，更重要的是就算打赢了，劳动仲裁只能让他们支付工资，对他们恶意修改合同没有处罚权力，然后我又咨询了政务热线12345问有那个部门能对恶意修改劳动合同可以处罚的，得到结果还是劳动仲裁，后我又联系了法务热线12348得到结果还是一样的，我无法理解为什么这种恶劣的行业为什么没有相关条例处罚呢？

Answer 1

在你准备离职前的第一时间应该把合同要回来，或者收集承诺你薪资待遇的证据，去举证合同的无效性。
那么即使合同无效公司也必须参考同岗位劳动者的报酬支付你薪酬，而非现在这样在薪资构成上做文章。追问

相关资料我已经提交劳动仲裁了，我无法理解的是恶意修改劳动合同为什么没有相应的处罚条例呢，这样如何才能保障劳动者的合法权益呢！

追答

恶意修改劳动合同只能证明对方合同的无效性，确实无相关惩罚条款。

Answer 2

高尚是道德者的墓志铭，卑劣是卑鄙者的通行证。
真的是吃一堑长一智了。