新人进入职场，多干点活在所难免。不仅是个人能力的提升，也能锻炼自己的
抗压能力、时间分配能力。
但是总有一些人，他不是你的领导，但却以领导的口吻命令你做一些他份内的工作。一次两次帮忙后，就仿佛这份工作变成了你的一般，他还丝毫没有感谢。
遇到这样的情况该怎么办？
1.不管是谁让你帮干嘛你顺嘴就回一句，做完你请我吃饭?他要是不答应，就说饭都不请，谁给你干。要是答应了。你就帮他干就行，如果后面没请你吃饭，下次再找你，你就可以拒绝的理直气壮了，上次说请吃饭，结果都没请，不给你干，爱找谁找谁去。要开玩笑的口吻说出来，再用实际行动把不会干的态度表现出来。
2.不论你的同事要求你干什么，不论这件事是什么性质，只要你不想干，你只需要说“好的”。然后，就没有下文了。其他什么都不用说，也不用做。大家看破不说破，各自留白，关系也不会僵化。
3.同事在这方面相比较我经验丰富，能力突出，主动以领导口吻给我修改建议，适度接受，但也不会照做。技不如人，只要态度没有很过分，建议也比较实际，大家以更好的完成工作为目标，就适度接纳，但为了避免他得寸进尺，因此绝不全盘照做。
4.同事能力比我强但有限，或半斤八两，或者再仗着年限较我长以个人喜好为出发点，以领导口吻给我提建议。听他磨叽完回答:我再考虑一下，或者我再问问领导意见。然后绝不改。（这种人可能因为
工龄长，或者是红人等等理由把自己当根葱，但是建议价值不大，或者不切实际，这种建议并不是为更好的完成工作，而是为了存在感。没必要翻脸，但是不听，几次下来他也对你长记性了。）
5.自己犯懒，倚老卖老，以领导口吻分配我任务，一律拒绝。理由可以是我不会，我没空，我一会还有其他事。
6.卖惨法、让对方知难而退。在职场中拒绝同事命令时，此方法同样值得一试。比如当同事要求你去拿快递，你可以说:“今天感冒了，实在没力气。”同事要求做一份表格，可以说:“今天忙了一天，眼睛都要瞎了。"而真正意图只是让对方明白我们在用较为委婉的方式进行拒绝，就像对待借钱问题一样。
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