在职场上，有些人很好说话，或许也是碍于同事之间的情面，
同事让他做什么事，基本上都是答应的。
但是有时候你帮他做事，功劳是他的，责任却要自己背，得不偿失。
而且每个人的时间是固定的，更应该将更多的时间用于自身做更高价值的事情。
所以学会这三招，巧妙推掉同事让你运势，不伤情面，否则太好说话，只会吃亏。
一、找制度
俗话说：没有规矩不成方圆。
每个公司都会有自己的
规章制度，明确的规定了各个部门的职责分工。
但很多人会以你比较熟悉这项业务为借口来找你帮忙，比如让你审查下项目合同。
合同的事是比较慎重的，不能轻易接下，但你又不想造成同事间的不愉快，
就可以说：这事不在我们部门，合同的事情归合同部管，
单位制度里明确规定的，我也不好意思插手啊。
对于一些重大事项，有可能需要背责任的，尽量不接，
因为你没义务也没必要去替他人担责任，
就可以寻找制度这个制高点，制度规定谁来做就谁来做，没有任何异议。
相信你同事也不会说什么，毕竟你们是公对公，谁也没推卸责任。
二、找惯例
其实有时候制度并没有标明那么清晰，总是有模糊的地方，
于是就有了职场工作上的潜规则，没有明确规定，但这事儿就是你部门做的。
我以前的部门是综合处，跟公司办公室的职能上本身就有交叉，
后来两个部分的领导换成了一个人，那更说不清了某项事情的具体负责部门了。
那这个时候就看惯例了，如果有人找你帮忙，这件事是制度没规定的，
你就回想，以前是怎么做，于是你可以这样推掉：这件事情向来都是办公室负责，
你应该找他们。潜规则的东西很难有规则去遵循，
但大家基本都会照做，即使对方部门不接，
闹到领导那儿去，领导也是会按照惯例来的。
毕竟惯例，就是各个部门博弈的妥协结果。
三、找领导
其实最直接的拒绝方式就是往领导身上推。
你可以反问：这件事跟我的领导说过吗？
如果说过了，你需要找领导确认，拿到领导授权，但最好是陈述利弊，让领导再次抉择。
如果没说，你就可以让他找自己的领导，其实很多帮忙都是私底下的，
并没有上升到领导层面的，当你这么说了之后，
估计这件事也就这么了了，不会再找你了，