对于“90”后居高不下的辞职率，我们应该理性看待，找到真正的病源并施以援手，才能真正化解这一社会问题。
跟随发展，追求实力。相比起70、80后时期相对稳定的社会就业环境，90后所面临的竞争非常残酷。社会经济飞速发展之下，“铁饭碗”失效，稳定的工作不再“稳定”，在企业中凭实力说话本是理所当然。
各种压力，层层叠加。“90”后作为职场新人相当于企业的一颗“螺丝钉”，工作繁琐，加班也是常态，“996”现象严重，薪资却一直止步不前。合租住在远郊的地下室，每天花两个小时挤着地铁、公交上下班。此外，“无房不婚”、高价彩礼已成为常态，结婚难、结婚贵的问题又是“90”后绕不过去的一座大山。
言论混杂，产生焦虑。当下社会盛行“成功学”言论，将物质和名誉作为评判一个人成功与否的标准，甚至还将“成功”与年龄挂上关系，使得“90”后出现成功焦虑，加剧了浮躁心态。
好高骛远，没有规划。人生以及职业规划不足，没有正确定位自己，好高骛远，缺乏吃苦精神等。
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第1个回答 2022-07-06
70后的离职：老板不辞退我，我不会主动提离职。
80后的离职：是在太累了，工资太低了，我才会提离职。
90后的离职：心情不爽了，就离职。
00后的离职：这里我不满意，就离职。
一言不合就离职，其实在每个年龄阶段的人都会有，初入职场，没有历经生活毒打的人都会有这种叛逆的舍我其谁的心态。这里不留爷，自有留爷处。所以，我们都会初生牛犊不怕虎，总觉得自己的才华未被看到。
但是每个年龄段的人的确在意的东西会不同，毕竟生活在不同的时代，接收到的社会观念、受教育的水平以及三观都不一样。但是人性的东西都是相同的，我们不能用老一辈或者前辈的思想去教育年轻人应该怎么样怎么样，其实你在意的东西他们根本不在意。如果我们能用他们在意的东西去和他们沟通，了解到他们的真实需求，可能就找到沟通的密码。
80后的离职：是在太累了，工资太低了，我才会提离职。
90后的离职：心情不爽了，就离职。
00后的离职：这里我不满意，就离职。
一言不合就离职，其实在每个年龄阶段的人都会有，初入职场，没有历经生活毒打的人都会有这种叛逆的舍我其谁的心态。这里不留爷，自有留爷处。所以，我们都会初生牛犊不怕虎，总觉得自己的才华未被看到。
但是每个年龄段的人的确在意的东西会不同，毕竟生活在不同的时代，接收到的社会观念、受教育的水平以及三观都不一样。但是人性的东西都是相同的，我们不能用老一辈或者前辈的思想去教育年轻人应该怎么样怎么样，其实你在意的东西他们根本不在意。如果我们能用他们在意的东西去和他们沟通，了解到他们的真实需求，可能就找到沟通的密码。
第2个回答 2022-07-07
个人觉得90后一言不合就离职，这个看待问题，对其自己和公司的角度不同。90后是新一代，他们富有创造力和创新意识。不同的人思考角度不同，一个人在一个公司里做事，他要获得的需求点不同。有些人需要的是尊重，公平，有些人重视效率和收入价值。当个人需求点不同，就不能达成协议。所以离职是有可能的，所以在入职时必须要对其有一个基本的需求意识。
第3个回答 2022-07-03
我个人觉得90后00后更注重自己的感受。当一份工作干的不如意或者是不对自己的胃口的时候。就会选择离职。他们追求的是自我。更是一种享受。
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