猎头公司怎么挖人的？

Question

如题所述

Answer 1

卓众猎头认为，即便公司内部有前途无量的人选，进行外部搜索“可以将内部人才与公开市场里的人才进行对比。没有经过对比，你如何知道公司内部拥有最佳人选？”从另一方面来说，这也意味着外部人选不一定能得到这份工作，只是招聘经理对人才市场的情况比较好奇而已。

Answer 2

单刀直入：以直接果断、勿庸置疑的语气和态度进行询问。适用范围：向前台要求直接转入某部门；向前台询问某类业务负责人的姓名；向下属询问上司姓名；向其它部门人员询问目标部门人员；向其他人员索要目标人员的手机。

Answer 3

首先打听好这个人在他原本的公司待遇怎么样？公司领导对他好不好？都摸清楚底细之后，然后开始徐许以各种利益，比如说可，以给他比在这个公司更高的待遇，领导会对他更加的重视，给他安排更加重要的任务等等

Answer 4

所谓的被动候选人通常正在为竞争对手工作，他们不需要披露任何专有信息，对于公司而言也是宝贵的知识来源。卓众猎头表示，与这些被动候选人交流可以“让公司和招聘经理对行业和市场有更清晰的了解。”

Answer 5

卓众猎头表示，她的几位客户将猎头公司作为“招聘经理和遴选委员会的职业发展工具。时常完善和确定公司的使命与核心价值，对公司很有帮助，可以为管理层的日常决策提供自信”——或者从不同的角度重新审视这些决定。当然，本文并没有明确你能否得到自己期待已久的升职。要弄清楚这件事，唯一的方法就是与上司坐下来，在不让对方为难的情况下，坦诚讨论一下你的未来。如果你最终并未得到那份心仪的工作，他认为你可以做什么（当然，前提是你还愿意继续留在这里）？你如何融入到重组后的公司？这肯定不是你最后的升职机会，所以卓众猎头建议，尽量将眼光放长远，把这件事作为“一次职业发展的机会。