猎头挖人，有哪些是值得注意的

Question

如题所述

Answer 1

你好
猎头并没有我们想象中的那么神秘，但是也不是随随便便什么人就能联系上的。猎头挖人，除了你的工作经验以及能力之外，还要参考你的性格等等各方面，但是一旦你工作经验和能力这两项未达标的话，那估计猎头也对你没多大兴趣了。
猎头挖人的三种方法：
猎头挖人其实也是有自己的一套方法的，比如第一种是用人单位已经有了明确的目标，这时猎头就可以直接下手了；第二种是行业内部推荐；第三种那就是全靠自己的感觉去寻找了。所以，如果你想要成为被猎对象，那就多积累一些人脉资源，提升自己的能力，这样猎头自然会找上你的。
猎头找人才最关心的三点：
第一：能力
此时此刻对于想要跳槽的你来说，你在上一家公司的表现是非常重要的。一般来说，猎头顾问会通过背景调查等方式来获得信息，还可以咨询你的同事询问你的工作表现等，而且有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价等等。
第二：态度
一般来说，下家公司对你的离职原因很在意，所以猎头也会通过各种渠道去了解你离职的真正原因，还有你的态度等等，以及这个企业真正吸引你的原因是什么等等。
第三：忠诚度
正常情况下，一年跳槽2次以上的人，猎头直接就将你pass掉了，因为频繁的跳槽，说明你的稳定性不好，当你到下一家企业的时候，你很有可能短时间内离职，增加了猎头公司的潜在风险，所以这样的职场人，猎头也是不会找你的。