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猎头公司挖人需要了解什么
怎么
挖人
的技巧
答:
第二个方面就是要了解候选人的需求
,这是在挖人之前,HR必须要做的功课,就是对合适的候选人有一个详细的了解,主要包括候选人在现在的公司里的薪资待遇以及地位,候选人的性格以及工作方式,最重要的还有候选人的职业规划和工作方法,通过这些了解,就可以把候选人和公司的需求做一个对比,分析出候选人...
猎头挖人
的时候一般讲些
什么
?
答:
1.自报家门,说明意图,获取对方信任
;2.
先询问对方情况
,对于候选人目前公司,职位,部门组织架构有所了解;3.
客户介绍
,向候选人,并且从前面了解到的内容里找出可以吸引对方的点,4.确认意向,如果行就发职位,如果不行,就发资料保持联系;
猎头挖人
技巧之
定向挖人
(附实操话术)
答:
定向挖人的核心思路分为四步:1. 归纳提炼
,明确需求 当面对一个高级职位,如区域总经理,首要任务是深入解读其职责描述,提炼出核心要求。比如,对学历的要求可能为本科及以上,必须具备全程管理经验,且最好来自知名企业的背景,性格稳健且具备出色的计划组织能力。这样的归纳,不仅能提升判断力,也为...
猎头挖人
,有
哪些
是值得注意的
答:
第二:态度
一般来说,下家公司对你的离职原因很在意,所以猎头也会通过各种渠道去
了解你离职的真正原因,还有你的态度等等
,以及这个企业真正吸引你的原因是什么等等。第三:忠诚度 正常情况下,一年跳槽2次以上的人,猎头直接就将你pass掉了,因为频繁的跳槽,说明你的稳定性不好,当你到下一家企业的...
猎头公司定向挖人
一般都有
哪些
方法
答:
1.目标公司的客户
,之前需要了解目标企业的客户有哪些。2.目标企业的上级公司总部,这是个很好身份,帮助你讲话更有气势。如果遇到很了解情况的,可以说自己是新进员工,来熟悉部门的。3.目标公司的供应商,这样的话会比较容易接触采购和技术部门。4.权威杂志希望采访老总的记者或者关注行业的媒介机构,或...
猎头挖人
的时候
应该
怎么报薪水?
答:
谢谢邀请,一般来说
猎头
在
挖人
的时候首先
应该了解
的是市场薪资结构和个人薪资结构。根据不同行业以及不同职位寻找相应人才的同时,也要适当观察了解其他相关行业与职位的薪酬模式。比如说你要挖一个年薪百万级的高管,这时候你
需要了解
的就是其他相同行业职位有关的薪资水平与
企业
的发展模式,一般而言是没有...
猎头公司
怎么
挖人
的?
答:
卓众
猎头
认为,即便
公司
内部有前途无量的人选,进行外部搜索“可以将内部人才与公开市场里的人才进行对比。没有经过对比,你如何知道公司内部拥有最佳人选?”从另一方面来说,这也意味着外部人选不一定能得到这份工作,只是招聘经理对人才市场的情况比较好奇而已。
从别的
公司挖人
技巧
答:
首先,我们
挖人
首先面临的就是信息渠道问题,就是通过什么渠道才能找到所需要的`人才。毋庸置疑的是,我们所要挖的人一定是在对手
公司
及其相关的公司里面。因此,我们所要做的第一步就是信息渠道的收集与积累。相信各位工作比较侧重招聘的HR们一定对手公司的信息有一定的
了解
,比如对方公司的架构、各部门...
猎头
是如何挖高管的,有
哪些
技巧?
答:
猎头
能力:深入
了解
行业,对职位和行业有深入认识。如果某猎头一问三不知,对职位哪里是机会,哪里是坑,KPI的权重都不了解,这样的猎头在高管眼里有多少价值?反面案例:成了某大单,全
公司
举杯相庆时,候选人朋友告诉我,这单能成全是运气。我们所做的不过是促成了候选人和客户的交流,为了挖到此外企...
猎头公司
如何
挖人
答:
通常他们对众多公司的职位,薪酬,以及人员变动情报都了如指掌,
什么公司需要什么
样的人才,行业里什么样的人在哪个职位做了多久具备什么能力,他们都能通过各种渠道获得情报,于是当客户向他们要人时,他们能找出达到要求的能力的人给予推荐,必要时还会向正在职的人进行游说挖角。说白了就是他们的人脉丰富...
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