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企业可以以不服从调岗辞退哺乳期员工吗
如题所述
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推荐答案 2017-03-20
不可以,“《劳动合同法》中有明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。”河南大进律师事务所谢亮律师表示,不仅是《劳动合同法》,在《妇女权益保障法》里也规定妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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其他回答
第1个回答 2017-03-20
不可以。
第2个回答 2017-03-20
不可以 你可以看一下劳动合同法
第3个回答 2020-12-22
您的浏览器不支持HTML5视频
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哺乳期
不返
岗可以辞退吗
答:
哺乳期不返岗可以辞退
。员工哺乳期也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位可以直接将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定。依据我国法律的规定,女职工在哺乳期内,就算女职工不服从调岗安排的,用人单位也不能解除劳动合同,否则要赔...
哺乳期员工
不接受
调岗
怎么办
答:
女职工在哺乳期内,即使员工不服从调岗安排,用人单位也不能解除劳动合同
,否则要赔偿两倍的经济补偿。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。综上所述,哺乳期员工不接...
哺乳期公司
调动
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答:
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哺乳期员工
拒绝
调岗
怎么处理
答:
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哺乳期
受特殊保护。《中华人民共和国...
哺乳期员工
拒绝
调岗
怎么处理
答:
法律分析:如果
哺乳期员工
本人
同意可以
调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果哺乳期员工本人
不同意
调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别...
哺乳期调岗不同意
,怎么申请经济赔偿
答:
哺乳期员工不服从调岗
的,不能强迫。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工
可以以公司
不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。哺乳期员工不服从调岗的处理办法:1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用...
因为
哺乳期
工作被调岗,
不同意调岗
要怎么做?
答:
王女士在一家公司从事会计工作,2019年4月23日因为生产请假,2020年4月22日
哺乳期
结束返岗,并在当天和公司解除劳动合同。(在这里要特别指出王女士和公司的劳动合同是在2020年3月31日结束的)。 解除合同后,王女士和公司协商续签第三份合同,但是
公司以
王女士原岗位已经招聘新
员工
从事为由,要求她任职公司其它岗位。 对...
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