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哺乳期员工不同意调岗怎么办
哺乳期员工
拒绝
调岗怎么
处理
答:
法律分析:先协商处理,协商不成的安排到其他岗位,但是不能解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《中华人民共和国...
哺乳期员工不接受调岗怎么办
答:
当哺乳期员工不接受调岗时,用人单位应首先与员工进行协商;如果协商不成,员工可以选择以下几种途径:
1、向用人单位所在地的劳动监察大队投诉
。2、
进行劳动仲裁
。3、
如果对仲裁结果不满意,还可以进行民事诉讼
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。如果...
因为
哺乳期
工作被调岗,
不同意调岗
要
怎么
做?
答:
因为
哺乳期
工作被调岗,
不同意调岗
要怎么做?首先跟领导你的想法,一旦调到别的岗位,还得要重新适应适应领导,刚才在哺乳期间,需要给孩子喂奶,不过哺乳期工作岗位有特殊的性质,可能这个岗要求时间不是那么紧张,所以领导有领导的安排,要尽量的适应最好 抢首赞 评论 分享 举报 为...
哺乳期员工
拒绝
调岗怎么
处理
答:
法律分析:如果哺乳期员工本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度
。如果哺乳期员工本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规...
哺乳期员工不
服从
调岗
的
怎么
处理
答:
法律分析:哺乳期员工不服从调岗的,用人单位不得调岗
。哺乳期员工的享有特殊的法律保护,用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动...
哺乳期员工不
服从
调岗
的应该
怎么
处理
答:
哺乳期员工不
服从
调岗
的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非其意愿不能强行调岗。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗...
哺乳期不同意调岗
可以赔偿吗
答:
哺乳期不同意调岗
可以赔偿,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;6、调解不...
哺乳期不同意调岗
可以赔偿吗
答:
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,
但不降低其工资待遇或增加劳动强度
。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。关于调岗,根据相关法律规定,调岗分为双方调岗和单方调岗。双...
哺乳期调岗
降薪
不同意怎么办
答:
用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
哺乳期
的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
哺乳期
被
调岗怎么办
答:
劳动者在
哺乳期
工作时被
调岗
,如果
不同意
的,可以直接拒绝。变更劳动合同必须经申请与
职工
协商达成一致,且要采用书面形式,一方擅自变更一般是无效的。一、公司无故调岗降薪该
怎么办
公司无故调岗降薪的,劳动者可以先与公司协商解决,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原...
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