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真正干活的人领导反而不喜欢
为什么一些做老板的
不喜欢
默默
干活的
员工?你怎么看?
答:
所谓默默
干活的人
,就是所谓的老实人,厚道,话少,能吃苦,不懂变通,
喜欢
逆来顺受的人。老实肯吃亏,这边夸你干得好,另一边提抜别人你都能忍,老实肯吃亏就吃苦。首先你要搞清,
领导
需要具备的能力,老实人有没有,自己不行,能怪老板不提抜你?你只懂得埋头苦干,不懂得人情世故。因为老实人当...
单位的
领导
为什么不重用认真
做事的人
呢?
答:
一种情况是单位的
领导
及单位的管理存在问题。如果单位的领导是那种缺乏长远目光而且原则性差的领导,他们往往更
喜欢
那些溜须拍马,奉迎自己
的人
,更喜欢重要重要一些与自己沾亲带故的人。这种情况下,那些埋头工作的人自然受到冷落,靠边站了。另一种情况是那些表面上“认真工作”的人本身存在弱点。有些人...
干活的人不
受
领导
待见的原因是什么?
答:
【1】越是特别会干具体活的人,越是当不了领导——
领导不
是
干活的人
,而是管干活的人。大家知道,当领导很多时候是要务虚的,而那些只会干活,不会务虚的人,无论如何也是不能把他们提拔到领导岗位上的,如果把他们提拔到领导岗位上去,就会很麻烦,他们既不会做员工的思想工作,也不会快速的转换自...
为什么很多
领导
都是不重用
爱做事的人
?
答:
领导
不重用爱做事的人,是因为他们觉得爱做事的人不够聪明,脑子转的不够快,再加上爱
做事的人不爱
表现自己,领导看不到他们的能力,所以才没有得到重用。
职场上的
领导
,总是批评那些
真正做事
情
的人
,这是怎么回事呢?
答:
职场上的
领导
,总是批评那些
真正做事
情人的原因:因为领导干部总喜爱指责
做事的人
,实际上每个人被觉得如果你细心办事,你就可以喜爱它。但实际上正好相反,有许多合理的著作,严肃认真地办事,一直落入常常批判的下一个地点。和一些不努力工作的这些原始的油炸物,但嘴巴能够在工作场所成功。为何管理者一直...
为什么
干活
最多
的人
,
反而不
受
领导
待见?
答:
“有实际经验
的人
虽能够办理个别性事务,但若要纵观整体运筹全局,却唯有掌握知识方能办到。 ”仅仅
干活
,欠缺了干活以后的反思总结提炼,并不能自然的让人的水平提升,或者提升的很有限。只有能够将自己的经验提升到知识的层次,能够表达出来,才是
真正
的掌握了。所以说,既会干活又能将自己的经验抽象、...
为什么
领导不喜欢
憨厚,
干活
实在的员工?
答:
嗯,有些员工憨厚
干活
实在,但是
领导
却
不喜欢
,这就说明嗯,很多人呢?在工作中能兢兢业业,但是不善于搞好领导以及同事的关系,说话比较冲,不会说话嗯,处理不好,人际关系对你的以后的发展会大打折扣的嗯,这样
的人
呢?比较闷,而且不会说话嗯,不会表达 ...
领导不喜欢
实干
的人
怎么办?
答:
可以选择辞职 ,炒领导的鱿鱼 ,找一份认可你
的领导
手下工作 ,发挥你实干的优势 ,或者不辞职,按照领导的思路 ,转变你的工作作风 ,拓展工作思路 ,使自己变成多面手 ,领导就会认可你 。
为什么工作越努力,却越得不到
领导喜欢
答:
这种下属如果换成你是领导的话,你也不一定会喜欢的。【5】非常努力工作的人,多少都有一些反应不过来。那些只是埋头
干活的人
,会给人一种非常大的错觉就是这种人一般脑子反应都不是太灵敏,也就是灵活性稍微的缺乏一些,在执行领导的意图上,总会出现或大或小的问题,逃不得
领导的喜欢
,就变成了一...
为什么有些人给尽心尽力的老板
干活
,老板还
不喜欢
?
答:
与
领导
关系更加亲近之后,才能够提出适当的要求,这样领导才不会反感。其次,领导在职场当中都
喜欢
一些比较圆滑的工作者,这时候如果表现的过于勤恳,很容易被他人忽略。尤其是老板比较喜欢员工能够了解他心中的想法。而只知道工作,不知道发散思维的人员得不到领导的重用。在职场当中能够讨领导欢心也是比较重要...
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