能力强的下属，为什么领导不喜欢？

Question

如题所述

Answer 1

能力强的下属，为什么领导不喜欢？

1.不够忠诚或者不让领导感受到你的忠诚！我们一直强调用人要德才兼备！美德第一！你知道，忠诚是个好品质。很多人只知道努力工作，提高专业技能。然而，在内心深处，努力和技能提升只是升职加薪的垫脚石。作为跳槽的资本！你一直想的是，我要做好，我要做好升职加薪！如果我不能升职加薪，我会立即跳槽！你内心不够忠诚。如何才能被领导重用？很难把你培养成一个有才华的人。结果你有资本，辞职了！领导如何欣赏和重用你？

2.赢得老板的信任，信任是开启人生事业发展的第一把钥匙，让别人信任你远比其他任何方式都有效。面试时，你需要赢得面试官的信任。谈判时，你需要赢得客户的信任；在工作中，你需要赢得领导的信任。只有有了信任，你才能获得别人的认可，才能被别人信任，才能安心工作。有信任感的人能够可靠地做事，对事情做出谨慎的判断。在职场中，如果觉得自己遇到了发展瓶颈，那就停止努力，反思自己，是否能让领导信任你。

3.让领导没有尊严的下属不被领导重用。我相信我们身边有同事对领导的各种事情了如指掌。之所以能知道领导的秘密，是因为领导在前期就重视下属。这种下属一旦到处宣扬自己和领导之间的秘密，肯定会让领导不舒服，会让领导在以后的工作中尴尬；如果这种下属当着所有人的面，导致领导没有尊严，那么这样的下属只会被领导讨厌；当领导在下属面前不再有威严，没有下属会有什么好果子吃；下属的能力一般领导都很清楚；所以，如果领导在这样的下属面前没有尊严，就永远不会被领导重用。

Answer 2

因为这些人的工作能力比较强，所以之后的晋升机会比较多，作为领导有特别大的压力，对方的能力比较强，有可能会顶替自己的位置。

Answer 3

因为能力强的下属，晋升很快，所以威胁到领导的地位，能力比较强的下属，一般都不太会说话，容易得罪他人。

Answer 4

因为下属能力强，就会显得领导特别的无能，所以领导都不喜欢能力比较强的下属。