第1个回答 2022-09-30
三个正确维权方式，来帮助大家拿到应有的赔偿，1、被公司无故辞退去，劳动仲裁委仲裁，这是一个法治的时代，对公司员工的辞职也是有明文规定的，不管是什么性质的公司，在辞退员工的时候要提，前一个月告知，还是要用正式的书面形式告知，而且理中必须是正当理电，公司不能毫无根据的辞退员工，如果你被公司这样对待，不要再默默承受了，勇敢的拿起法律的武器来抵抗，首先不要慌忙先去搜集证据，很多公司，就是看到了员工的法律意识淡薄，就开始胡作非为，无故的辞退员工，不过大家一定要知道，这是能够反抗的，因为我们有法律这个武器，让自己的权益不受到侵害，才是最明智的，二，被公司无故劝退时，不要签辞职同意书。现在的工作越来越难找，所以当领导的亲戚要找，工作的时候，就会产生辞退员工的想法，所以他们会找一些借口，来辞退员工，但是又知道这是不对的，所以他们就用一种套路的形式，让员工自己主动辞职，也就是采用劝退的方式。这时大
家一定要分清禁劝退和主动的区别劝退后主主动签合同的公司这边就不用赔偿，违约金反之就得赔偿，所以大家一定不要上当了，不要随便的签合同，3、无理由，不过试用期可以抓住其中的把柄，试用期一般是在，公司招聘新员工身上才会用到，一般试用期是在3个月左右，但这期间试用期的薪水，都是非常低的，所以就有不少公司，为了节约公司的运营成本，就会钻空子搞套路，长期性的去招新人，给他们设置一些考核体系，为的就是不让他们转正，可以说是一种变相的辞退员工，但是你也可以钻空子，这里指的是你可以抓住，公司的把柄，只要你能够抓住，那么公司就会给予你相应的赔偿。