公司变相扣员工工资，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

‍‍用人单位变相扣工人工资算违法行为的，按现行规定，除了劳动者给用人单位造成损失，用人单位不得对员工进行扣款的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。‍‍

Answer 2

‍‍建议向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门举报。保留好劳动合同，日常工作聊天记录，考勤记录，工资条，名片，合同单据等能证明劳动关系的证据，然后搜集变相克扣工资的证据，公司的有关规章制度是否公示并告知，如没有，去仲裁吧。
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Answer 3

以不足额支付劳动报酬为由，与公司解除劳动合同，要求支付经济补偿金。建议至劳动仲裁委申请劳动仲裁。

Answer 4

据我国《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，本案中该机构作为用人单位，扣除员工工资作为押金的做法是一种变相的收取财物的做法，违反了上述法律规定。综上所述，付某可以保存好相关的证据材料，向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

Answer 5

向相关管理部门申请维权，或者向监察部门举报。保留好合同、单据等能证明劳动关系的证据，然后搜集变相克扣工资的证据，公司的有关规章制度是否公示并告知。