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公司变相降工资让员工离职
公司
减少
工资变相
辞退
员工
怎么办?
答:
在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,
你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同
,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资,满半年不满一年支付半个月工资,公司无理由辞退的,也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩员工的薪资和福利以减轻负担
。例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4.
辞退或者强制解约
。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会...
公司变相
要
员工离职
该怎么办
答:
劳动合同变更:如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容
,如降低工资、改变工作性质等,且员工不接受变更后的合同,公司以此为由要求员工离职,可能构成变相辞退。
工作条件变更
:公司如果故意恶化员工的工作条件,如大幅增加工作强度、频繁调整工作地点等,使员工无法正常开展工作,也可能构成变相辞退。排除工作...
公司
降薪
变相
裁员是否合法
答:
公司通过降薪的方式变相裁员是违法的
。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
企业
以
降工资
降待遇
变相
辞退
员工
答:
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,
员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司
降薪
变相
辞退
员工
答:
公司
降薪
变相
辞退
员工
的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月
工资
的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。
离职
是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成用人...
签了无固定期限劳动合同,
公司
不直接辞退,
变相
降薪到原固定
薪资
三分之...
答:
调解和维权等方面的支持和帮助。4.考虑
辞职
:如果
员工
无法接受
变相
降薪的待遇,可以考虑辞职。但在辞职之前,员工应该确保自己已经尽力争取过自己的权益,避免让雇主得逞。总之,员工在面对类似的情况时,应该保持冷静,充分了解自己的权益和法律规定,并采取适当的措施来维护自己的权益。望采纳~谢谢!
公司变相
逼退
员工
怎么办
答:
法律分析:如果
公司
采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、
降低
劳动者待遇等方式逼迫
员工辞职
,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形...
调岗
工资
减少
辞职
有没有补偿
答:
因调职位而降低员工的工资,从而导致
员工辞职
的,这是可以拿到补偿。首先,因为员工调动岗位,
变相降工资
,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
公司
恶意降薪从而达到辞退
员工
的目的违法吗
答:
否则对本人举证不利。单位随意
降低工资
的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要辞退
员工
也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。
公司
调岗后降薪的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗...
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