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公司变相降工资怎么办
变相
降低
工资怎么办
答:
法律分析:
1、劳动者自行与用人单位协商解决
。
劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作
,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、
到劳动监察部门投诉
。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正...
企业
变相
降薪
怎么办
答:
综上所述,员工在面对企业变相降薪时,
可以通过拒绝、协商、申请调解、仲裁等方式处理
;调岗降薪需经双方协商一致,并以书面形式确认;公司单方面变更劳动合同违法,劳动者有权要求按原合同履行;若协商不成且公司违法变更合同,劳动者可单方面变更合同并要求支付克扣工资和经济补偿金。【法律依据】:《中华...
公司变相
降薪
怎么办
答:
法律分析:公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政...
老板
降工资怎么办
答:
法律分析:老板变相降低工资,
劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同
。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条...
公司
改变工资结构
变相降工资怎么办
答:
法律分析:公司变相降薪的,
可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门责令改正,给予警告
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十五...
签完劳务合同
公司
突然改变工资制度,
变相降工资怎么办
?
答:
一、
公司
可以调整
工资
制度,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。二、如果薪酬金额降低,需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。
公司变相
降薪可以申请被迫离职吗
答:
支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不...
公司
以考核手段
变相
降薪
怎么办
答:
首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起...
公司
降薪
变相
辞退员工
答:
公司
降薪
变相
辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月
工资
的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成用人...
公司
改变工资结构
变相降工资怎么办
答:
公司变相降薪的,
可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉
,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗?公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下...
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