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老员工被降工资怎么办
工作十五年了,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何做?
答:
具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,
躺平
。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。从此以后,他们就以一个普通员工的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽。
被公司调岗
降薪怎么办
答:
用人单位恶意调岗降薪,
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。
如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝
;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
十年
老员工
因身体原因
被降薪怎么办
答:
您好,
十年老员工因身体原因被降薪可以如下维权:首先应当看降薪是否合理,是否违反劳动合同法的相关规定
;其次,应当看降薪原因及依据,因为在合同期内,不得无故降薪。如果公司的降薪违反了劳动合同法,员工可以就此提出劳动仲裁申请,具体操作是:1、
要注意搜集证据
,特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工...
老板要
降低员工工资怎么办
答:
法律分析:老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉
。老板不可以随意降低员工工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方...
老员工
做了近十年老板说工资比新员工多,要
降工资
,年终节比原来减一半...
答:
也可以到劳动局监察大队投诉
。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报
,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,
可以申请法院强制执行
。《劳动...
工作十年,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,接下来该
怎么办
?
答:
如果你们没有签订合同,那么可以要求单位进行双倍赔偿,这个规定适合没有签订过合同的。赔偿的标准呢,也是按照企业正常情况下,
员工
一年之内的平均
工资
。如果辞退你,没有提前一个月通知你,你可以正清增加1个月作为代通知金。其实,如果你干了10年,公司突然对你降职
降薪
的话,肯定是有想法的,要么是你...
已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该
怎么办
?
答:
从这个角度出发,一名企业的老员工,如果能降薪到符合其能力边界的岗位上,企业在综合考虑到老员工对公司的认可,流程的熟悉,跨部门沟通的顺畅度、重新招聘一个人员成本和
老员工降薪
后差太多,那么 企业是非常欢迎老员工选择降薪继续工作的。因为这样 可以节省重新找一个人的招聘成本、培训成本、沉没成本等。 在这种情况下...
公司把
员工
的
工资降低
,员工应该
怎么办
呢?
答:
遇到降新企业,老板又与
员工
进行了勾通,说明了目前企业的困难,我想,员工应与老板同舟共济,患难与共。待疫情过去,该企业挺过来了,发展了,效益好了。如果公司本身利润低,前景不可观。或者现在的
工资
无法维持日常生活开销,那我建议另辟蹊径,跳槽换一家公司。但是一定要找好在辞职,可以做做副业,...
公司把
员工
降职
降薪
,但又不辞退员工,员工该
怎么办
?
答:
一般情况下,公司收到邮件之后,就会同意把
工资
补齐了。这时,
员工
可以继续呆在这家公司,再继续看看一下情况,再决定下一步路
怎么
走。毕竟现在工作也不是那么好找的。如果员工发出邮件后,但是却没有收到回复,如果这种情况已经持续了几个月,就可以提出离职了。给公司发送一封被迫解除劳动合同通知书,...
在公司工作了三年,老板不涨
工资
反而降了,我该
怎么办
?
答:
这种情况你可以选择辞职另谋高就,因为三年了
工资
不升反降,说明工资不可能再涨。可以考虑到别处工作。
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