无劳动合同 无买社保。工作两个月，面试时口头约定工资4800压了一个月工资其二月底时实收3000。

Question

离职不足一个月。唯一证明是上班途中交通事故的误工证明上写有“固定工资4800”，证明上有公司鲜章与老板本人签名。
问:公司应赔偿多少给当事人

Answer 1

个人可以主张未签订劳动合同双倍工资赔偿，你只工作两个月的话，也就是一个月的工资赔偿，按照4800元薪资去主张。
离职这块，如果你以个人原因提出离职的，那补偿金是没有了，其他原因的话，可以看看能否主张补偿金，因为你工作时间比较短，补偿金大概也就半个月的工资。

Answer 2

没有签订劳动合同，按照规定需要支付1个月双倍工资。同时可以主张补缴社保。还有就是你的差额工资。

Answer 3

这种情况公司是违法的，因为元劳劳动合同，无社保哪怕是面试时口头约定工资，也必须按照约定发工资，象这种情况根本就不符合法律规定。

Answer 4

你提到的几个问题，这个单位都违法了，可以到劳动仲裁中心申诉，你会获得至少一个月赔偿工资，单位承担一个月公司付款的社保补偿金，城镇户口还有一个月住房公积金补偿，押金退还单位并处罚金

Answer 5

没有签劳动合同的离职是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，是应当向劳动者支付补偿金的。
你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!