77问答网
所有问题
当前搜索:
签合同后第一天就辞职
签
了
劳动
合同第一天离职
答:
法律主观:签了劳动合同 一天后自离职有工资,劳动者的辞职要符合劳动法的规定
,工资肯定是会有,工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以 解除劳动合同 。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。 《中华人民共和国...
您好
第一天签了合同
想
辞职
怎么办
答:
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按...
劳动
合同
刚
签一天就离职
答:
一、签定劳动合同第一天辞职可以吗
1、可以的,辞职要和用人单位协商好方可离职,单位不同意劳动者需要提前一个月告知
。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
签订合同
刚开始工作的
第一天就
不干
了
要不要交违约金
答:
不能直接不干了
,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
入职
第一天离职
怎么解除
合同
答:
法律分析:辞职后,劳动合同解除了,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
签了合同第一天
不干了违约吗
答:
签了合同第第一天
不干了违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动...
刚
签完
劳动
合同
没多久,不想干了,可以直接走人吗
视频时间 01:04
和公司
签订了
劳动
合同
但是今天是培训
第一天
我就不想干了 我可不可 ...
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,...
签了合同
,在试用期内干
了一天就
不想干了,可以直接
辞职
走人吗?有什
答:
劳动者在试用期期间
辞职
的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
签了合同
刚工作
一天
不想做了,可以直接走人吗?
答:
有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签完合同第一天就被辞退
上班第一天就签合同
入职第一天签合同正常吗
签合同1天辞职
签合同第一天算工资吗
签合同的当天算一天吗
签合同后被要求辞职
签合同后辞职有什么影响
签合同后辞职违约