员工因出勤不足被辞退，公司是否合法

Question

如题所述

Answer 1

我认为法院的判决是非常正确的，销售岗位需要经常外出，因此在考核出勤上就应保持灵活的态度，该公司强行用打卡不足的方式予以辞职是不正确的。

任何工作岗位都有自己的工作方式和专门的沟通交流方法，特别是销售，为了获得足够好的业绩和拉拢客户。常需要外出进行沟通和交谈，因此在打卡考勤上就不应要求强制性的安排。

销售岗位注意安排强制性考勤。

作为有销售经历的人，我对于该公司强制打卡的情况是非常不理解的，因为销售工作本身就是依靠业绩获得足够多的提成，因此在外出和和客户交谈上面是不是会花费更多的精力，而公司在促进销售岗位的业绩效率时，更应该采取灵活性的应对方法，这种强制性的考勤就是在对销售人员本身做限制。

而应注重员工本身的实际工作完成情况。

这对于提高员工的工作效率和促进公司的业绩利润而言，没有任何积极意义，企业管理层应该根据不同员工的过往经历和销售口碑，对其实际工作完成情况进行评估。才能够更好的促进员工在公司里面的归属感和工作方向。这个企业的领导管理层是值得反思的，他们的做法完全背离了销售初衷。

法院的判决是正确的，该公司涉嫌违法解除劳动合同。

法院在综合了多个因素和证据以后判决该公司赔偿违约金的情况是正确的。该公司本身就因为这种情况涉嫌违法解除劳动，而且还侵犯了就业者的合法权益，因此应该根据合同内容赔偿一定的补偿金，作为生活当中的就业者，我们在面对这类违法侵害个人合法权利的行为时，一定要用法律的武器保护自己，从而更好的纠正职场上面的某些违法行为和不良风气。