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单位辞退员工合法理由
公司
可以以什么
理由辞退员工
答:
法律分析:
1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的
。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
企业辞退员工
的
合法理由
答:
法律分析:企业合法辞退员工的情形有:
在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形
,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不...
公司辞退员工
的
合法理由
答:
公司辞退员工的合法理由如下:
1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊
,对用人单位利益造成重大损害;4、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;5、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
公司辞退员工
的
理由
答:
以下是常见的几种辞退理由:一是违反公司规章制度
。员工如果违反公司规章制度,如严重迟到、旷工、违反保密条款、盗窃公司财物等行为,公司有权解除其劳动合同。二是
工作经验不符合要求
。
如果员工在工作中经验不足
,无法完成分配的任务或者对公司业务发展无贡献,公司可以根据合同条款,选择解除其劳动合同。三是...
企业辞退员工
的
合法理由
答:
企业辞退员工的合法理由,具体如下:
1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工;2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的
;3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的;4、员工已经被依法追究了刑事责任的;5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。有下列...
公司辞退员工
的正规
理由
有哪些?
答:
您好,您的问题应该是两个,经概括回答如下:1.
公司辞退
你们没有法律依据,虽然没有签订劳动合同,但是你们已经形成了事实劳动合同关系,也受劳动合同法的调整。依据劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位才可以辞退,如果没有严重违法公司规章制度,又没...
企业合法辞退员工
有哪些
理由
答:
若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人
单位
可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,...
辞退员工
的正当
理由
?
答:
4. “你不够年轻。” 这个理由可能会让那些年龄大一点的
员工
非常难过。虽然有些工作确实需要年轻的员工,但这个理由听上去过于一刀切。5. “你的个人品味不适合我们
公司
的形象。” 有些公司对员工的外表和品味有非常高的要求,但这种
辞退理由
还是有些过头了。6. “你的名字太难记了。” 这个理由听...
新劳动法关于
辞退员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
公司合法辞退员工
的
理由
答:
法律主观:企业合法辞退员工的理由:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)其他法律规定的情形。法律客观:用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一...
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